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星期六不去加班算旷工吗
星期六不加班算旷工吗
答:
法律分析:不算
。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的...
周六不加班算旷工吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。 但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
周六不去
上班
算旷工吗
答:
周六不去上班是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定
,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就不算旷工。有下列情形...
周末
不去
上班
算旷工吗
答:
1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。法律依据:《中华人民共和国...
周末不
加班算旷工吗
?
答:
不过,很多工厂并没遵守。形成潜规则。你可以去当地劳动管理机关去投诉处理。问题三:
星期六
、星期天
不加班算旷工吗
? 星期六、星期天不加班是不算矿工的,劳动法规定周末
不加班不
算旷工。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假手续,又不出勤的行为,属于严重违纪行为。旷工,自然是指工作日,不...
星期六
星期天可以
不加班吗
答:
法律分析:
星期
天属于双休日,劳动者可以拒绝
加班
。用人单位以劳动者拒绝加班为由算劳动者
旷工
是违法的。如果用人单位已给劳动者安排了调休并且通知劳动者周日工作,劳动者无正当理由
不去
上班的,属于旷工。劳动者双休日双倍后,未安排调休的,应该支付劳动者200%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法...
临时工
星期六
星期天不上班
算旷工吗
?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,临时工礼拜天不上班
算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六
、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天
不去
上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
星期六不
上班
算旷工吗
答:
法律分析:
周六周日不去
可能
算旷工
。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。但是如果周六周日属于休息时间的,那么不去就不算旷工,所以看上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际...
周六周日不去加班算旷工吗
答:
加班
要取得职工本人的同意,如果职工在
星期六
、星期天
不去
上班的,不属于
旷工
; 如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。 《 劳动法 》第四十三条 用人单位不得违反本 法规 定延长劳动者的工作时间。
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