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旷工被单位除名的后果
旷工被单位除名的后果
是什么
答:
旷工被单位除名,
按照规章制度处理,符合条件的可以开除
。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
国企因
旷工被除名
有什么影响
答:
法律分析:因旷工被开除,
对社会保险没有影响,但对就业会有一定影响
。旷工,指无正当理由,不请假或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。旷工被开除,相关文件
会被送往社会保险机构,也会存入个人档案
,劳动者再求职的时候,用人单位会因为不守纪律个人史有所保留,
影响录用
。劳动者因为旷工被...
旷工
离职需要承担什么
后果
答:
旷工离职需要承担后果具体如下:
1、旷工离职对以后有影响,主要影响是对今后找工作的影响
,如果用人单位在录用时经过了解,发现当事人曾经旷工离职,那么通常会
拒绝再次录取
;2其次,由于旷工离职,没有办理相关离职手续,各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面,会出现...
公司
除名
是怎么回事,有什么
后果
?待遇及社保
答:
除名是用人单位依照规定除去职工的注册名字,不属于处分
,一般是职工长期旷工,给予除名处理,处分是要记载档案作为一种劣迹记载的,除名之后,自然不是单位的职工,不享受任何待遇,不存在劳动关系了,单位自然就不会给你缴纳社会保险,需要你自己去缴纳社会保险。
单位除名
有什么影响
答:
开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕
。 除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
终止劳动关系的一种行政处理方式
。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教...
故意
旷工被
开除有失业金吗
答:
根据我国相关法律规定,劳动者如果因
旷工被
用人
单位
辞退,且在前用人单位已缴纳失业保险满一年,劳动者在被辞退后进行了失业登记并且仍在求职中,可以从失业保险基金中领取失业保险金。但是,如果劳动者是自愿解除劳动合同,或者在劳动合同到期后不同意续签,那么将无法领取失业金。社保的失业保险金领取条件:1...
我因
旷工被
公司
除名
辞退 可以有什么待遇
答:
结清工资。旷工达到严重违反公司规章制度的,公司可以解除劳动合同 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
被单位除名
是不是和开除一样
答:
法律分析:不一样。开除处分适用于严重违法乱纪的职工;
除名
仅适用于无正当理由经常
旷工
,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度计算)累计旷工时间超过30天的职工。不一样。开除指中国企业、事业
单位
和国家机关等对于本单位犯错误职工或工作人员所给予的一种最严厉的行政处分形式。除名...
被公司
除名
是什么意思?
答:
具体如下:1、公司
除名
就是公司员工超过一定时间,且无正当理由,公司依法从员工名册中除掉其姓名、解除劳动关系的行为。2、我国《企业职工奖惩条例》第18条规定:职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。3、因此,当达到《...
旷工
离职有什么
后果
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