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旷工开除和自己离职有区别吗
旷工离职与
自主
离职有
什么
区别
?
答:
1、性质不同
(1)正常辞职:员工基于个人或公司原因,主动向公司提出离职。通常先口头辞职,再书面提交离职申请,经公司批准并在一个月内完成离职手续。(2)旷工离职:员工未经公司许可,擅自停止上班,连续三天以上被视为自离。2、法律后果不同 (1)正常辞职:公司不得阻挠员工自主离职,应在一个月...
旷工离职和
自离
的区别
答:
法律分析:
1、流程不同
。辞职是经过本人申请,领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。而旷工离职是自动离职,不经过任何申请。2、结果不同。辞职有两种情况,一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职,用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用,还需要支付经济补偿金;一种是因本人意...
辞职跟自己旷工
导致
离职
,有什么
不同
么?
答:
辞职和自离的区别:
自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为
。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
旷离和自离
的区别
是什么
答:
自离自己主动离职;旷工是被依法解除劳动关系
。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职...
员工
旷工
选择自动
离职
好还是被煤矿
辞退
或除名好?
答:
你好,为了保障最大合法利益,建议您 自动
离职
,
被辞退
或者除名,对您以后工作会有影响的。
旷工离职和
自动
离职有
什么
区别吗
?
答:
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自
离职的
,以
旷工
论处,可按照《企业职工奖惩...
辞职跟自己旷工
导致
离职
,有什么
不同
么?
答:
劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行
自己的
义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了
旷工的
相应的处罚,
还有旷工
三日,视为员工自动
离职
情形。而一天具体...
旷工离职和
自动
离职有
什么
区别吗
?
答:
旷工离职
是形式,自动离职是本质。一回事
请问是
主动辞职
好呢还是
旷工
等单位
开除
好?待遇有什么
不同
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期...
是
主动辞职
好呢还是
旷工
等单位
开除
好
答:
主动辞职比较好。
旷工开除
也是没有补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者
离职的
,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
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