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早上加班算不算加班费
每天
早上
提前开会
算不算加班
的?
答:
只要超过了一天八小时,一星期40个小时,都是算加班的
。工作日的加班费要按平时工资的1.5倍进行计算。把定节假日的加班费用要按三倍进行计算。如果出现了此类的问题,可以搜集相关的证据,通过法律途径求助,当然也可以协商解决。 一、每天早上提前开会算不算加班的?算的。1.一天8小时,一星期40小时...
早上
提前上班
算加班
吗?
答:
早上提前上班的,应当算加班
。用人单位有规定工作时间的,劳动者应该按照规定的工作时间进行工作,然后用人单位要求劳动者提前上班的,提前上班的时间应当属于加班时间,劳动者根据单位要求提前上班的,算加班,用人单位应当支付加班费。一、早上提前上班算加班吗 用人单位要求劳动者在早上提前上班的,应当属于...
加班不算加班费
劳动法如何规定
答:
法律分析:根据劳动法,加班工作不应无偿
。以下情况,用人单位应支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬:(一) 劳动者工作时间延长,应支付不低于原工资的150%的加班费;(二) 在休息日工作且无法安排补休的,应支付不低于原工资的200%的加班费;(三) 在法定休假日工作的,应支付不低于原工资的300%的...
加班不算加班费
答:
法律分析:在一般情况下,周六周日属于员工休息的时间,而要是公司出于自身生产的需要,
在员工休息日安排其加班的话,按照规定就应当支付其加班工资
。不过在周末安排加班情况比较特殊,若之后公司有进行补休的话,那也是可以不用支付加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的...
加班不算加班费
劳动法如何规定
答:
法律分析:加班不算加班费是违法的
。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排...
加班15分钟
算不算加班费
答:
1. 根据法律法规,加班时间通常是指超过正常工作时间的工作时间。因此,如果员工在工作日或法定节假日工作超过规定的时间,即使是15分钟,也应该被视为加班,并有权获得
加班费
。2. 在实践中,许多公司或组织可能不会为少于15分钟的额外工作支付加班费,这种做法并不少见。这种情况下,员工可能需要主动维护...
加班不算加班费
劳动法如何规定
答:
用人单位要求员工加班不支付
加班费
是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
我常常提早上班推迟下班,30分钟至1个小时
算不算加班费
?
答:
如果你没有和公司说明情况,并自己进行
加班
行为的都
不算
,因为是你自发的,另外
早上
班这种东西也是没有规定早来有奖金,不要迟到就是。
加班不算加班费
,应该怎样理解??
答:
你可以要求银行减少工作时间,或者要求支付延长时间的
加班费用
。用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(劳动法第44条)第二, 所谓加班,是指职工按照用人单位的要求,在法定节假日、休息日从事工作,加点是职工按照用人单位的要求,在标准工作日以外继续从事工作。
劳动法
加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:劳动法
加班费计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
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