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日薪是社保扣除后计算吗
日薪
工资
计算
要先
扣除社保吗
答:
法律主观:不用
。请假是按照基本工资加补贴为基数来计算的,所以是不会扣社保的。请假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日...
...1.是要先将个人承担
社保
部分
扣除后算日工资
.。2.不扣除个人承 ...
答:
日薪
=应发工资÷21.75 或者 日薪=应发工资÷ 计薪日 所以应该是你说的第2项
计算日薪
工资的方法
答:
日薪计算方法:日薪=月薪收入÷21.75
。这种计算方法是去除周末和法定节假日的算法。若双休和法定节假日也照常工作,则每月30天计算工资。第一种算法是常用的日薪计算方法,也是劳动法规定的常用计算方法。当然,这种计算方法不是强制性的,企业可以根据自己的经营特点来决定如何计算日薪。工资结算步骤 计算月...
日薪是社保扣除后计算吗
答:
你好,按照
扣社保
之前的工资
计算
。
月薪固定后,应如何
计算日薪
?
视频时间 00:26
公司可以把个人承担的
社保
计入工资来
计算
员工
日薪
,再根据请假天数来扣减...
答:
其中有200块钱是你个人缴纳
社保
的,你拿到手的工资有800块钱。但是
计算
单位给你发放的工资还是1000块钱,所以用1000块钱来计算没有疑问。对于请假劳动法有严格的要求,一般来说,请假不超过一定天数是不需要
扣除
工资的,超过一定的天数才需要扣工资,这一项你应该可以再跟公司探讨一下。
日薪是社保扣除后计算吗
答:
如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
把公司承担的
社保
当
日薪扣
减请假工资合理吗?
答:
当然不合理,
社保
公司承担部分不属于工资,明显不正规,另外社保是向国家缴纳的,不是公司说扣就能扣的。
按天算,是多少钱一天?
答:
导致月节奏和
日薪
标准变化。因此,要确切
计算
每天的底薪,还需要对具体的月工作天数、
社保
税费、福利等进行
扣除
、减去相应的税金和社保费用等等。另外,要注意特斯拉的员工还享受有许多福利待遇,当然有些福利也会影响实际到手的日薪数目。
全勤工资4600请假两天
社保
需要交500请问实发工资是多少?
答:
不到四千,总薪资除以上班天数,得出
日工资
乘以2加500
社保
=实际工资,有些公司
算日薪
不是按照法定,所以具体这个你的问你们公司怎能
算的
。
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