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无领导小组讨论要几个人
在
无领导小组讨论
法中,一般由( )人组成
讨论小组
。
答:
【答案】:C
无领导小组讨论
法是对一组人同时进行测试的方法,它将
讨论小组
(一般由4~6人组成)引入一间只有一桌数椅的空房间中,不指定谁来充当主持讨论的组长,也不布置议题与议程,只是发给一个简短案例,即介绍一种管理情境,其中隐含着一个或数个待决策和处理的问题,以引导小组展开讨论。
无领导小组讨论
的人数一般有
答:
1.
无领导小组讨论
的人数一般有5至10人。2. 相关资料显示,控制无领导小组讨论的人数在5至10人较为适宜。3. 这样的人数安排有助于保证成员间的交流充分且讨论高效,同时避免过度拥挤和喧闹。
无领导小组讨论
一般
多少人
答:
无领导小组讨论
这种面试形式通常包含8至10名参与者。在这种讨论中,一组应试者会围绕一个给定问题展开讨论并做出决策,而这个小组是临时组建的,没有指定的领导者。这种设置旨在评估应试者的表现,特别是观察谁能在讨论中突出自己,但并不意味着这个人一定要成为领导者。真正的能力和信心是必不可少的,同...
公务员面试
无领导小组讨论
采用情景模拟的方式,每组
几个人
?
答:
您好,华图教育为您服务。
无领导小组讨论
采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,通过给一组考生(一般是5—7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是一小时左右)的讨论,来检测考生各方面的能力和素质,由此对考生作出综合评价。如有疑问,欢迎向华图教育企业知道提问。
什么是
无领导小组讨论
?
答:
在
无领导小组讨论
中,大多是6-9人一组。在考官和工作人员的指引下,就某些材料中的话题陈述
个人
看法,开展讨论,最终达成统一意见。在讨论之初,不设领导,每位考生的权利地位相同。大家可以畅所欲言各抒己见。在讨论的过程中,考官及工作人员不会干预讨论进程,考生们可以相对自由的表达看法。这种考试...
无领导小组讨论
是一种群面方式通常面试官有多人
答:
6至10人。
无领导小组讨论
是群面中比较常见的方式之一,它通常是由6至10人个求职者为一组,针对面试官给出的问题,在规定的时间内(多为45分钟至1小时)进行自由讨论,并最终就讨论内容达成统一意见,给出最后观点与解决方法。
无领导小组讨论
的人数一般有
答:
无领导小组讨论
的人数一般有5~10人。根据查询相关资料显示,无领导小组讨论的人数一般控制在5~10人比较合适,这样可以保证组内成员之间的交流和讨论的有效性,也不至于过于拥挤和喧闹。
组织
无领导小组讨论
时,被测评者的人数一般应控制在()。
答:
【答案】:C
无领导小组讨论
是评价中心方法的主要组成部分,是指由一定数量的一组被评人(6~9人),在规定时间内(约1小时)就给定的问题进行讨论,讨论中各个成员处于平等的地位,并不指定小组的领导者或主持人。
什么是
无领导小组讨论
答:
无领导小组讨论
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过 给一组考生(一般是5~7人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织 协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧...
无领导小组讨论
组织实施有哪
几个
阶段
答:
6. 确定
讨论小组
:小组人数6-9人,分组时确保同一岗位的应聘者同组,尽量保持成员间的陌生状态。(二)具体实施阶段1. 宣读指导语:主考官向应试者清晰解释
无领导小组讨论
的目的、背景、步骤和要求。2. 讨论阶段:考官读完指导语后,不主动发言;对被测评者的提问,只回应与讨论内容相关的问题。(三)...
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