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无固定期限要签劳动合同吗
劳动合同
法
无固定期限
必须
签订吗
答:
法律分析:劳动合同法无固定期限不是必须签订的
。无固定期限劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
无固定期限需要签劳动合同吗
答:
律师解答
不是的
。律师解析 不是的,我国劳动合同法并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同,签订无固定期限劳动合同是劳动者的一项权利,由劳动者自己决定是否签订。 但如果双方之间达成合意形成无固定期限劳动合同关系,则应当以签订书面劳动合同的方式进行。法律依据 《中华人民共和国劳动...
应当
签订无固定期限劳动合同
而未签订合法吗?
答:
应当签订无固定期限劳动合同而未签订显然是不合法的
,根据法律规定,用人单位依法要承担支付双倍工资的责任。根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、法律依据1、按照《劳动合...
可以
签订无固定期限
的
劳动合同吗
?
答:
可以签订无固定期限的劳动合同的,此时需要用人单位和劳动者协商一致签订
。《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的签订条件是有严格规定的,如果不能满足上述的几种条件,用人单位和劳动者是不能签订无固定期限劳动合同的,在现实生活中签订无固定期限劳动合同的情形也是少之又少。 用人单位与劳动者协商一...
员工可以直接
签订无固定期限
的
劳动合同吗
答:
1、只要用人单位与劳动者协商一致,就可以签订无固定期限劳动合同
。2、签订无固定期限劳动合同主要有两种情况:(1)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的...
公司不
签订无固定期限劳动合同吗
?
答:
公司是会签订无固定期限的劳动合同,但前提一定要确定劳动者符合法律所规定的条件,一般
需要劳动
者工作满十年,或者是连续签订了二次固定期限的合同,如果单位拒绝签订是需要承担起双倍的经济补偿。 一、公司不
签订无固定期限劳动合同吗
?只要符合条件公司是会签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四...
无固定期限劳动合同
能
签吗
?无固定期限劳动合同要注意什么?
答:
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位
签订无固定期限劳动合同
。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方...
无固定期限
劳动合同
要签订劳动合同吗
答:
无固定期限
劳动合同当然
要签订劳动合同
,只是期限为无固定期限而已。
工作十年以上还必须
签劳动合同吗
?
答:
只要员工在用人单位工作,都
需要签订劳动合同
,工作10年以上,可以签订
无固定期限
劳动合同。在无固定期限劳动合同中没有终止时间,劳动者不存在法定过错情形,用人单位不能随意解除该合同。 一、工作十年以上还必须
签劳动合同吗
?在单位工作10年以上,签订的是无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指...
什么情况下劳动者可要求签
无固定期限劳动合同
?
答:
1、
无固定期限劳动合同
,也就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以提出或者同意续订,订立无固定期限的劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不...
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