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新员工干几天就跑路了
进厂签了劳动合同
做
了一天半天的,不想做了,直接
跑路
会怎么样?_百度知 ...
答:
签了劳动合同但是做了一天半就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同如果直接走人的话,公司是可以按照合同中...
留不住
新员工
,新员工来了2,3
天就
走了,我们公司一共就20来个人,是个私人...
答:
我认为
员工
要求不外乎四点:1薪水2经验3上升空间4工作氛围、工作环境(人文和自然环境)。学历较高的资深员工,更看重的是第3、1、4点(这里和以下都按在乎程度排序),对于资深者来说,以经验诱惑之是没用的,经验丰富的他们都是野心家,所以上升空间非常重要;学历高的应、近届毕业生看重的是第2...
新入职的销售待不住,两三
天就跑路了
咋办?
答:
但是很多企业并没有这样
做
。他们把新招聘来的销售人员在人力部门或相关部门滞留
几天
,在办完入职手续后,进行冗长的,无聊的培训,然后才送到销售部门。这样看上去是不错,好像人力资源部门或相关部门进行了精心的培训,应该是对
新员工
的留任有帮助。其实事实恰恰相反。很多企业人力资源部在新员工入职后会对...
我什么都干不好,怎么办,电子厂
干几天就
就出去了,我还能干什么?
答:
进厂须知(来自一个被骗进电子厂两天
就跑路
的傻缺的忠告) 如果你考虑进电子厂打工,你首先要明白那是一个充满剥削的地方,在哪里不会跟你讲感情,尤其是
新员工
。 一、首先来给你们说一下以我目前所知道的信息所了
新招
员工
还没过试用期,也没来的及签合同,自己就不干走人了,怎么办
答:
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动...
新员工
来第二
天就
走了,这种事情
做
HR的怎么避免啊?
答:
1、了解出现此类情形的
员工
,是因为什么原因,再对症下药,曾经与走的人聊过,说到公司一天,部门完全就把他晾在那里,自己觉得不被需要,也觉得这样的部 门及同事不值得期待,那就需要人力资源部与部门负责人提前沟通,在人员确定报到时就做好一定的入指引导计划。也曾有90后的小姑娘,来报到,到了...
进厂签合同了
跑路
会怎么样
答:
签了劳动合同辞职一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同;2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同;3、如果单位有违法行为,
员工
可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。综上所述,工厂签了合同
跑了
属于违约行为,需要按照...
新员工跑了
答:
部门像这种
新员工
入职
做了
没
多久就跑路
的都有三个了,这是一个月内发生的事情。老员工说这样情况见惯了,部门工作基本都是一个人做着差不多两个人的活,还真不是那么好应付的,如果可以选择他们也不打算做了,主要是年龄大了上有老下有小的,负担的东西多了不是随着性子来了。工厂上班有很多的不...
为什么招的新人来了又走了?
答:
Boss们认为花1天甚至2天的时间来
做新员工
的集中培训,成本太高,且看不见收效。但是,Boss们却忽视了企业人高居不下的人员流动性,也忽视了因为人员流动所造成的招聘成本、人员成本的大幅提升……▌让导师发挥真正作用 有些公司招聘新员工之后让部门领导或老员工来培养,可是这些培养负责人工作较忙,...
新员工干
两天
就跑了
怎么办?
视频时间 00:33
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