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新劳动法赔偿
新劳动法
年关于辞退
赔偿
规定是什么
答:
新劳动法
年关于辞退
赔偿
规定主要是:根据我国《劳动合同法》第46条的规定,用人单位辞退劳动者,符合本法规定第36条、第40条、第41条情形的,要向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者...
新劳动法
辞退
赔偿
双倍是什么
答:
辞退员工
赔偿
双倍的规定可以参照《
劳动合同法
》第八十七条 ,违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
劳动法
规定辞退员工
补偿
标准2023
答:
劳动法
新规定辞退补偿标准:一般情况下,用人单位辞退员工需要支付
经济补偿金
。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
劳动法
规定开除员工的
赔偿
答:
辞退开除员工应当是按照
经济补偿金
的两倍来进行
赔偿
。《
劳动法
》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
新劳动法
辞退
补偿
标准规定有什么
答:
《
劳动合同法
》第四十七条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的...
2023
劳动法
辞退员工
补偿
标准
答:
新劳动法
辞退员工补偿如下:1、用人单位非过失性辞退劳动者,应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
经济补偿
;2、违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金;3、过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。综上所述,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
劳动法
关于
赔偿
的条款
答:
中华人民共和国
劳动法
》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、
经济补偿
,并可以责令支付
赔偿
金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动...
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的
答:
被公司辞退,依据
劳动法
怎么
赔偿
的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何
经济补偿金
的,劳动者没有《
劳动合同法
》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2021年
答:
劳动法
辞退员工的补偿标准2021年如下:根据《
劳动合同法
》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
中国
劳动法
规定被辞退怎样
补偿
答:
公司辞退员工应该按照以下标准
赔偿
员工:1、按
劳动
者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
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