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新劳动法调岗不能胜任
调岗
后
不能胜任新岗
位,用人单位解除
劳动
合同合法吗?
答:
调岗
降薪,是否触及了
劳动法
的底线?关键在于双方是否能达成共识。首先,当用人单位对你进行了岗位技能培训,而你依旧
无法胜任新岗
位时,根据法律规定,他们有权依法解除劳动合同,这是合法的处理方式。然而,如果在你明确表示不同意调岗,且单位无法提供对你进行新岗位培训的证据时,他们单方面解除合同就...
因工作岗位变动
不能胜任
,咋办?是培训还是解除
劳动
合同呢
答:
同时,《劳动合同法》及其实施条例也规定,
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;也可以解除劳动合同,有个前提是经过培训或调岗。或是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,也可以解除...
调岗
后
不能胜任
辞退怎么补偿
答:
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的。综上所述,在法律上,员工因调岗后不能胜任工作而被解雇,需要综合考虑公司是否提供了足够的培训和支持...
调动岗位
不
服从可以开除吗
劳动法
答:
1. 公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗,其他情况调岗需要双方协商一致
。2. 改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同,需要双方协商一致。3. 公司违法调岗劳动者可以提出异议,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同...
试用期间,以“
不胜任
工作,经
调岗
或培训后仍不胜任”为由解除
劳动
合同...
答:
不需要支付经济补偿。在试用期间
劳动
者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也
不能
任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
劳动法
本人因身体原因
不能胜任
此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
4、劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。5、调整前应履行必要的告知和解释义务,做到有理有据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,
劳动者不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人...
工伤认定书下来前(手上的伤还没好)公司转调
无法胜任
的岗位,怎么办...
答:
3.依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:
劳动者不能胜任工作
;劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作。4.因此发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人...
员工
不能胜任
工作
调岗
了 还是不能胜任怎么办
答:
员工
不能胜任
工作,
调岗
了还是不能胜任的情况下,单位是可以跟员工解除劳动关系,但是需要提供有效证明员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的相关证件,解除劳动合同以后,单位还需要根据员工的上班时间按照相关文件给予员工经济补偿。《中华人民共和国
劳动法
》第二十五条 劳动者有下列...
最新劳动法调岗
规定
答:
最新
法律
调岗
规定如下:(1)
劳动
合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的,用人单位可以按劳动合同约定予以调整;(2)劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以
调整岗位
;(3)劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;(4)劳动者
不能胜任
原工作,...
工作
不胜任
降职降薪合法吗
答:
像你一个同事被调去做保安,就明显
不
合法。辞职的话,以此为借口就可以得到 经济补偿金 。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回, 辞职补偿金 按照服务年限支付。 但是,如果自己也同意了单位的
调岗
调薪,那就是为双方均无异议了。法律客观:《
劳动法
》第三条劳动者享有平等就业和...
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