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新劳动法关于员工代打卡
公司可以以
代打卡
的理由开除
员工
吗?
答:
代打卡
可以辞退
员工
。员工找人代打卡属于严重违反用人单位规章制度的,可以解雇。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;用人单位可以单方面解除
劳动
合同。律师补充:劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是...
上班
代打卡劳动法
中如何
规定
的
答:
法律分析:代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文
规定代打卡
属于应该辞退的处罚范畴内,一般来说代打卡应该属于大过,很多
员工
手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
实施条例》 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单...
新劳动法关于员工代打卡
答:
证明劳动关系的证据主要有:劳动合同、胸牌、工作证、名片、考勤表、
打卡
记录、录音录像资料、证人证言、银行支付工资凭单、工资条、作为公司代表与客户签订的合同、会议签到记录、公司为
员工
在社保机构申请的社保账号等等证据。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
...别人
打卡
的需要罚款100,这个是符合
劳动法
的
规定
的么?
答:
你这是两个问题:1、
代打卡
问题:请注意公司对你的处罚公告是罚款还是由于代打卡一方旷工(代打卡一般公司会按旷工计算)造成公司损失,然后这100元是属于旷工者
对于
生产停滞造成公司损失的赔偿,如果是罚款,那么公司 这么做是不合理的,如果是赔偿是合法的。2,加班必须支付加班费这没什么好说的,但是如...
请教
代打卡
和扣工资的问题
答:
表面上没有冲突。但是如果奖金占月工资的比例较大,扣奖金40%超过月工资20%就过高,超过相关法律
规定
了。
我在上班时间找人
代打卡
会被公司开除么?会有赔偿么?
答:
代打卡
。但只有严重违反规章制度才会被开。so 1,上班时间违规。2,违规行为明确写在公司规章上。3,该行为被批评后,又犯,再犯(达到严重)。到第三的地步才会被开!如果没有到第三的程度被开除,可以以违反劳动法起诉单位。而
劳动法对
工作时间十年以上的老
员工
那是绝对倾向和照顾的!
...上班叫别人
代打卡
,被罚两千块钱,请问这触犯
劳动法
吗
答:
罚款是不对的,但是一般
劳动
部门
对员工
违纪对公司造成的损失,扣款金额不超过员工工资20%的部分,还是予以接受的,超过了20%就不行,你因为
代打卡
,扣2000多,明显不合法的,如果企业要扣款,也只能在你工资的20%范围内,你可以向劳动部门投诉的。
请问这种情况,公司算不算违反
劳动法
,我可不可以告公司?
答:
可以告,但是起诉理据不够充分,法院应该不会受理,何况意义不大,成本也高,可以试试去
劳动
监察大队投诉,或者劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,成本相对低一点,也是个聊胜于无的意思。理论上,公司有权制定和变更合法的规章制度,只是“不教而诛”和处罚过重,或有待商榷。但是“公司也没有明文
规定
不能...
360变相裁员!以
代打卡
为由强行裁员,不给赔偿
答:
如果因为
代打卡
被公司裁员,先看看公司的规章制度里有没有类似
规定
,如果没有,可以通过仲裁得到相应的赔偿。就算有相关制度,也需要公司拿出明确的证据,否则
劳动
者也可以进行仲裁。当然,能自己打卡最好还是自己打,实在有事可以向公司请假。毕竟诚信很重要,出来混江湖,基本的底线还是要有的。
女子孕期找人
代打卡
被解雇,公司为何要求怀孕女
员工
按时打卡?
答:
很显然林女士找同事
代打卡
的行为,已经违反了公司的考勤制度。可以说向公司索赔50万一点也不合理。三、公司解雇林女士是合法?公司以林女士多次违反公司管理制度为由,把林女士给解雇,我国
劳动法
中有明确
规定
有下列情况下公司可以与劳动者解除劳动合同; 其中第二条就明确说明劳动者严重违反用人单位的规章...
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