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新劳动合同法
劳动法
第82条
新劳动合同法
规定
答:
法律分析:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《
劳动合同法
》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这...
最新劳动法
的规定
答:
最新劳动法
全文包括总则、就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息时间、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查、法律责任、附则共十三章一百零七条。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市...
劳动法
第十四条规定是什么
答:
变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《
劳动合同法
》的适用范围更加明细化。变化3、完善内容:“第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切...
劳动合同法
38条内容及最新解读
答:
劳动合同法
38条内容及最新解读:按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月计算。辞职报告提交后一个月可以离职,一般劳动者交了辞职报告以后,应当在一个月之后,辞职到期以后,就可以走人,要求用人单位...
中国
劳动合同法
2022新规定
答:
最新劳动合同法
规定:(一)经营劳务派遣业务应具备下列条件:1、注册资本不得少于二百万元;2、有开展业务的场所和设施;3、有符合法律、行政法规的管理制度;4、法律、行政法规规定的其他条件。(二)被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。(三)劳动合同用工是我国企业基本用工形式。(四...
2022
劳动合同法
最新规定
答:
第一章总则第一条为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本...
劳动合同法
的新规定有哪些智慧树
答:
一、
劳动合同法
全文最新规定有哪些1、《劳动合同法》第57条:经营劳务派遣业务应当具备下列条件:(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。2、《劳动合同法》第六十三条:...
2022年
劳动合同法
新规定
答:
2022年《中华人民共和国
劳动法
》有以下新规定:1、由于用人单位的原因订立的无效
合同
,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任;2、用人单位如果不给员工缴纳社保,将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款,对相关责任人处以500元以上,以及3000元以下的罚款;3、如果单位使用了威胁欺诈等手法,强逼劳动者...
新的劳动合同法
第44条
答:
法律分析:根据《
劳动合同法
》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
劳动法
2022年新规定解除
劳动合同
补偿
答:
法律主观:若双方协商一致解除或者 终止劳动合同 ,用人单位按照<<
劳动合同法
>>第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单...
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