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新入职员工2尹律
新入职员工
上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
假如公司有规定:试用期没过的自动离职的话不结算工资,根据公司相关规章制度而定的,在公司的话
新员工入职
办理手续的时候签过“新员工入厂须知”,“新员工入厂须知”包括试用期工资,离职期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的。
特邀送货员2中女主叫什么名字
答:
特邀送货员2中女主叫
尹律
。根据查询特邀送货员2中官方资料显示女主名叫尹律。特邀送货员是爱情剧发布于2020年12月25日。
深圳最新劳动法
新员工入职
试用期几个月?
答:
劳动合同期限一年试用期有俩个月,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律分析试用期包含在劳动合同期限内。...
新入职员工
上班2天就离职,要算工资吗,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算工资的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,
新员工入职
1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可离职,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
一般
新员工入职
试用期是几个月
答:
法律分析:
新员工入职
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
新入职员工
做了2天就离职了,要不要算工资,若不算工资是否违法
答:
新入职员工
做了2天就离职了,要算工资,若不算工资是违反了了劳动法。
新员工入职
一个月内签订劳动合同合法吗?
答:
法律分析:用人单位在劳动者
入职
1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。有关规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华...
新员工入职
多久需要签订劳动合同
答:
一、
新员工入职
多久需要签订劳动合同1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
发现
员工入职
两家公司违法吗
答:
法律分析:
员工入职
两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,若是双方形成劳动关系的,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并缴纳生育保险以及医疗保险等。双重劳动关系下的用...
在我国一般
新员工入职
需要多长时间
答:
法律分析:
新员工入职
一般情况当天就可以办理完,最迟不能超过一个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。超过一个月用人单位故意不签订劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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