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文书管理和人力资源哪个好
人力资源管理与
行政管理的区别,
哪个
在以后会有更好的发展?
答:
行政管理:管理公司的行政.
文书
.档案.负责会议纪录.客人的接待.下发公司的文件.文书.
人事管理
是
人力资源管理
的系统下面的一部分 人力资源管理:负责对公司全体员工的管理.人事档案.每个员工的档案资料.从上到下.管理人员普通员我.都有.招聘新员工.对员的开除和辞职进行处理.与员工之间的沟通.协助处理人事相关的事情...
人力资源
部
跟
员工
管理
部有什么区别?
答:
他的只要业务方向就是
人力资源管理
2、其他部门经理的业务范畴主要是统筹本部门的工作职能,并且使用一些简单的人力管理手段打造和带领团队,重心或者说工作的偏重这是和HR经理最大的区别 3、在团队打造
和人力管理
方面HR经理是专家,
人力资源
文员 行政助理 内勤 有什么区别?
答:
人力资源
、行政助理,一般是从管理职能的角度划分的岗位名。文员、内勤一般是从工作内容角度划分的岗位名。人力资源更侧重于
人事管理
、人员招聘、人员培训、人员考核等。行政处理更侧重于日常行政管理以及办理法规执行过程中的企业各种变更等。文员、内勤工作范围更宽泛。可以是某一部门内部的,也可以是企业公司...
行政
管理和人力资源
管理工作
哪个好
答:
在一定程度上来说,政治就是
管理
,着重于宏观部分的东西,而
人力资源
,偏重面就有所不同,主要侧重于内部的微观管理,而且是对人的管理,对事的管理较少。至于工作而言,行政管理由于其的针对性不强,没有像人管那样明确的专业针对性,所以就业比较难,实际应用几乎为零,适合搞理论研究。
行政
和人力资源管理
的区别
答:
2、两者的职能不同。行政管理主要是负责公司各种档案、
文书管理
,及与公司各个部门协调对接等工作,甚至一些公司的后勤事务也会交给行政管理。而
人力资源
管理主要就是员工考勤,考核,福利安排,以及招聘、培训等内容。3、两者的要求不同,对于行政管理人员要求要细心,要有责任心,沟通能力也要好;而人力...
人力资源管理和
行政管理有什么区别 以后想从事文员之类的工作应该报哪...
答:
人力资源管理
是针对企业里面的一个职位,职责是对企业招聘负责,以及培训新人。而行政管理则是针对事业单位的,职责是对单位的对公程序进行处理。如果想从事文员应该选行政管理。
...室
文书
工作,秘书三级资格证有用还是考
人力资源
证比较好?
答:
你好,总体上按照含金量来说
人力资源
证更高一些,但是看你具体的职位,有些
文书
工作是规定了需持有秘书资格证才能进入的,如果是针对文书的秘书证不错,人力资源证是进入
管理
类的职业~话说秘书资格证并不是很难,你完全可以同时考双证的~以上~希望能帮到你。
有没有入职军队文职技能岗的童鞋?
答:
我可以告诉您,军队招聘文职技能岗位的童鞋并不少见。军队招聘文职人员旨在满足军队日常工作中的后勤、管理、行政和技术等方面的需求。这些岗位通常包括
人力资源
、财务、
文书管理
、信息技术、医疗保障等职位。文职技能岗位的童鞋在军队中扮演着重要的角色,他们负责支持和协助部队的日常运作,确保军队能够高效运行...
人力资源
和行政
管理
是一样的吗
答:
专业的角度来说不一样。行政
管理
主要是政府机关等公共部门的管理,范围很广,不仅包括
人事
、伦理、法治,还有公共危机和体制改革等。都是理论的东西,实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且行政管理专业往往由于带有行政 两个字,所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室...
人力资源管理和
行政管理
哪个好
我是女孩子
答:
人力资源
有六大模块 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效
管理
;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。行政管理同样有六大模块:一、流程制度管理:流程建设,制度管理,经营计划,目标责任签订等 二、会务外联管理:秘书服务,会议管理,活动管理,
文书
方案,公共关系,党团工会妇联工作等...
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