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教师聘任制
关于
教师聘任制
的说法,下列正确的是( )。
答:
【答案】:A、D 本题考查的是《教师法》相关条例。《教师法》第十七条规定:学校和其他教育机构应当逐步实行
教师聘任制
。教师的聘任应当遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确规定双方的权利、义务和责任。实施教师聘任制的步骤、办法由国务院教育行政部门规定。A、D两项正确。B项:聘任...
教师聘任制
的法律依据是什么?
答:
而实行
教师聘任制
,就是学校与教师双方在平等的基础上签订聘约合同,借助于教育法规来明确学校内部各教育主体的权利和义务、各教育主体的地位和作用等。二、教师权利与义务的法律规范 教师的权利是指教师依法应当享有的各种权益;教师的义务是指教师依法应当承担的各种职责。我国《教师法》规定,教师的权利可...
我国实施
教师聘任制
的步骤办法由什么规定
答:
我国实施
教师聘任制
的步骤和办法由中华人民共和国教师法规定。1.法律依据 中华人民共和国教师法是我国教育领域的基本法律,规定了教师的聘任制度。根据该法,教师聘任应当公开、公正、公平,并符合教育部门的管理规定。2.职称评审 教师聘任的第一步是职称评审。职称评审是根据教师的教育背景、教学能力、科研...
聘用制教师
和在编教师退休差别聘用制教师和在编教师的区别
答:
1、区别待遇不同
教师聘用制
一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。2、教师编制工资待遇要好得多。3、2、稳定性不同正式编制员工极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。4、教师聘用制不稳定,可以随时解除合同。5、3、工资发放方式不同教师聘用制工资基本是由该单...
我国高校
教师聘任制
的核心是
答:
高校
教师聘任制
的核心是选拔和聘用合适的教师人选来从事教学和科研工作。1、聘用流程和程序 高校教师聘任制有较为严谨的流程和程序。一般包括发布招聘公告、组织面试和考核、审核材料和评定等环节。这些程序旨在确保聘任决策的公正性和科学性,避免人为主观因素对教师选拔产生干扰。2、职称评定标准 高校教师聘任...
区
聘
和编制有什么区别
答:
区聘和编制的区别:一、意义区别:1、在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员;2、
教师聘任制
是在符合国家法律制度的情况下,聘任双方在平等自愿的前提下,由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置,聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。二、稳定性区别:...
我国
教师聘任
制度的基本形式有( )。
答:
【答案】:C、E 本题考查的是
教师聘任制
的基本形式。教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式:(1)招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;(2)续聘。即聘任期满后,聘任单位与教师继续签订聘任合同;(3)解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师,...
论述我国
教师聘任制
的法律性质。
答:
【答案】:
教师聘任制
是聘任双方在平等自愿的基础上, 由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位,聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的一项制度。 《教师法》第十七条规定:“学校和其他教育机构应当逐步实行教师聘任制。教师的聘任应遵循双方地位平等的原则,由学校和教师签订聘任合同,明确...
简述
教师聘任
制度的含义与特点。
答:
【答案】:我国教师任用制度改革的方向.是用
聘任制
逐步取代派任制。所谓
教师聘任
制度,是指在平等自愿的基础上,由教育行政部门或学校根据教育教学需要设置工作岗位,按照平等竞争、择优聘任、严格考核、明确权责的原则,以合同的形式聘任具有教师资格的公民担任相应的教师职务的教师任用制度。教师聘任制度具有...
临聘教师和合同
制教师
区别
答:
1、定义不同:临聘教师又称代课/顶岗教师,学校教师因为休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就会招聘临聘教师,招聘方式由学校自行组织,薪资由学校发放。合同制教师又称
聘任制教师
,是用人单位签订劳动合同来确定劳务关系的一种工作形式,一般签订3至5年的劳动合同,...
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