55问答网
所有问题
当前搜索:
教师工伤期间绩效被扣了
工伤扣绩效
工资吗
答:
工伤期间
是否扣发
绩效
工资,需要具体情况具体分析:1、如果工伤期间单位正常发放工资,但绩效工资没有发放,那么单位不违法;2、如果工伤期间单位没有发放工资,那么单位违法,可以要求单位支付工资,但绩效工资一般可以按照劳动合同约定或者规章制度规定来处理;3、如果工伤期间单位没有发放工资,但绩效工资也没...
我是
教师
。因为
工伤
学校
扣了
我的
绩效
工资。是否正确?
答:
1.不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给
工伤
职工发放停工留薪期工资。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资...
工作中受伤,休
工伤
假。公司
扣绩效
工资,全勤工资,是否合法
答:
劳动者在工作中受伤,认定为工伤,用人单位在劳动者
工伤期间
克扣其
绩效
工资,全勤工资是不合法的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:...
工伤期间
单位
扣除绩效
工资?
答:
一般是不扣除绩效的,按正常上班算
。按照《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,按月发放,严格上讲,应该是在工伤前12月的平均工资。超过12个月的停工留薪期 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪...
工作中受伤,休
工伤
假。公司
扣绩效
工资,全勤工资,是否合法
答:
工伤期间
是不扣工资的,但
绩效
工资应该可以扣,全勤工资不能扣,否则违反劳动法。
教师工伤
待遇
绩效
会改变吗?
答:
教师工伤
待遇
绩效
在工伤的
期间
一般是不会有任何改变的,教师在受伤的期间只要认定为工伤,那么教师所应该有的福利一概不能扣克,这些待遇就应该由自己的用人单位来进行支付,如果不能进行自理的所护理费用人单位还需要进行承担。一、教师工伤待遇绩效会改变吗?教师停工留薪期原工资福利待遇不变,是指按...
学校扣发
工伤教师
全部
绩效
工资不增资符合国务院什么法规?
答:
我是
教师
,在上班时间下楼把骨关节拉伤,经医院诊断受伤,误工了5天,学校
扣绩效
工资合法吗,请您告诉我,谢谢!
员工
绩效
占工资总额的50℅以上,因为部门一起
工伤
事故,公司把所有绩效工 ...
答:
肯定不合理,
扣绩效
工资很下流,但没处投诉,只要高于最低工资就在劳动法规定范围内,绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
因为报
工伤
公司
扣了
我前一个月的
绩效
等奖励 可以举报吗
答:
没必要举报,
绩效
奖金确实是根据绩效发的。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款...
绩效
奖金
被扣
劳动仲裁有用吗
答:
绩效
工资
被扣
劳动仲裁有用。其相关规定为:1、绩效工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。有关劳动争议...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
教师工伤后工作量减免
在编教师工伤赔偿由谁支付
教师工伤一个月不给绩效
教师工伤影响绩效和奖金吗
教师工伤有什么好处
教师工伤期间扣不扣班主任费
教师工伤请假三个月如何考核
因工伤被扣考核合法吗
认定为工伤但没评上级的赔偿