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效益不好开除员工怎么赔偿
公司
开除员工
劳动法上
怎么赔偿
?
答:
你好,如果你方没有过错责任,一般是一年工龄一个月工资补偿。
我们工厂
效益不好
,最近在裁员,并依各种借口
辞退员工
请问工厂在那种情况...
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
公司单方面原因
开除员工怎么赔偿
?
答:
而且单位以以上条款解除合同的需向劳动者支付经济补偿,一年一个月工资
辞退员工
的正规补偿是多少?N+1,还是2N,还是2N+1?
答:
是否补偿要根据具体的情况定论:1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
公司劝退
员工赔偿
答:
应当支付不超过11个月双倍工资
,如果公司要你离职,你可以主张此权利。再次,根据劳动合同法,如果单位违法解除劳动合同的,应按照经济补偿金的二倍支付给你赔偿金,你工作1年6个月以上,应当支付2个月的补偿,介于公司违法,则应当多支付2个月,共需支付4个月的工资。最后,祝你维权成功,希望采纳!
做了十多年的
员工
,不想要他干了。
怎样辞退
他,辞退他要补偿吗?_百度知 ...
答:
这个应该是的,要支付补偿金的,按照工龄一年一个月补偿金。以上内容仅供参考谢谢!
我的业绩
不好
,面临裁员,但领导不愿意给补偿,
该如何
保护自己的利益...
答:
不管企业的
效益好不好
都不应该随意将
员工辞退
,为了更好的维护好的利益,千万不要直接走人,首先要学会和公司进行协商,根据劳动法的相关规定,如果企业辞退了员工,至少需要给予N+1的
赔偿
,企业可以在
效益不行
的时候裁员,这是企业的正常经营情况,但是一定要给裁员的劳动者相应的经济赔偿,这样才符合规定...
单位
辞退
一个无固定期限
员工
,需要支付多少
赔偿
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,对于
辞退员工
需要按照工作年限予以
赔偿
,也就是每满一年需要支付一个月的工资,不满一年但是满六个月的是按照一年计算,而对于无固定期限员工的赔偿,如果企业要辞退员工,依法是需要支付两倍的经济补偿标准来进行补偿的。具体如下细说:一,对于企业内的无固定期限的员工,其实...
新劳动法
开除怎么赔偿
?
视频时间 02:03
公司突然通知我说因
效益不好
,让我休息几个月
怎么
办?
答:
公司以
效益不好
为由强迫
员工
休息,员工会觉得不可接受,但公司支付最低工资的方法符合法律规定。但是,如果公司长期放假,就会违反劳动合同的约定,侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以根据《劳动合同法》第38条的规定解除与公司的劳动合同,并获得相应的经济补偿。也就是说,如果能以未提供劳动条件为由与他...
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