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政府强制把合同工转为劳务工
政府强制把合同工转为劳务工
答:
法律分析:如果将你从
合同工转
来
劳务
派遣,先和你解除劳动关系(给补偿金),再和派遣单位签订合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定...
2020年1月
政府
机关要
把合同制工人改为
老务派遣合法吗?
答:
2020年1月政府机关要把
合同制工人改为劳务
派遣,肯定是不合法的。
...以前一直是
合同工
,今年突然说要把我们
转成劳务
派遣工,请问这合法...
答:
政府
机关应该是公务员编制和事业编制的吧,而公务员编制和事业编制是要经过社会统考的,而你没经过社会统考情况之下在里面工作按道理是只能进行
劳务
派遣,不然的话你的合同怎么签?
长期
合同工转劳务
派遣合法不
答:
长期
合同工转劳务
派遣不合法。将长期
合同工转为劳务
派遣工的行为是不合法的。转为劳务派遣工会为用人单位规避法定义务提供便利,节省用人成本,损害劳动者利益。劳动者此时可以向相关部门投诉或者提起劳动仲裁。劳动者可通过以下方式维权:1、依法向当地劳动行政部门即劳动监察机构举报或投诉,要求单位纠正这种错...
长期
合同工转劳务
派遣合法不
答:
法律分析:用人单位的这种做法是违法的,为的是节省单位用人成本,由
合同工变为劳务
派遣规避《劳动合同法》规定的应尽义务,事实上损害了劳动者的合法权益。如果用人单位在这种情况下要解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与...
十年以上
合同工改劳务
派遣
答:
法律分析:原在事业单位工作,现在要派遣到
劳务
派遣公司,其实质是改变劳动
合同
主体,由原来与事业单位签订劳动合同,改为和劳务派遣公司签订劳动合同;由原来在事业单位领取薪资报酬,改为由事业单位向劳务派遣公司支付费用,由劳务派遣公司发放工资;由原来由事业单位缴纳“五险一金”等社会保障费用,负责事故...
长期
合同工转劳务
派遣合法不
答:
法律分析:如果公司未经员工同意而
把合同制员工转成劳务
派遣员工,则违反劳动法相关规定。公司要把合同制员工转成劳务派遣员工,在法律上相当于,公司与劳动者解除劳动关系,新建立劳务派遣关系。而单位任意解除劳动关系可能构成违法解除劳动关系,劳动者可以主张违法解除赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
十年以上
合同工改劳务
派遣
答:
劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
合同
,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民
政府
规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣...
...合同到期后单位要求把劳动
合同改为劳务合同
,请问我该怎么办?_百度...
答:
学校合同到期后单位要求把劳动
合同改为劳务合同
可以要求学校支付经济补偿。劳动
合同转劳务合同
,相当于双方已经解除劳动合同关系,因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同。法律分析劳动合同与劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即...
国企
合同工转劳务
派遣
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。
劳务
派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
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