55问答网
所有问题
当前搜索:
提辞职后还要继续上班吗
提出辞职
申请
后还要上班吗
答:
法律分析:提出辞职申请后还要上班的
。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,劳动者提出离职申请后,劳动者在未正式离职之前,都需要工作的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接后再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
提了离职还要上班吗
答:
法律分析:交了辞职信还要上班
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书...
提出离职后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信虽然代表者你自由了,
但是在交了以后也是还需要继续上班的
。 按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。不管在什么地方,都是有规矩的,我们不可能随心所欲地做自己想做的事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 劳动合同解除或...
提交
辞职
报告
后还要上班吗
答:
法律分析:辞职信在交了以后是还需要继续上班的
。按照国家的法律规定,在试用期内辞职的需要提前7天,而公司的正式员工需要提前一个月辞职。交了辞职信并不意味着与用人单位的直接劳动关系会立即终止。如果在试用期内递交辞职信,则员工与雇主之间的劳动关系要在3天后才正式终止;如果在其他劳动合同期限内...
办理
离职
期间
要继续
做
工作吗
答:
办理离职期间是否要继续做工作视情况而定:
1、提交辞职报告后,如果用人单位同意马上辞职的,那么就不用上班了
,但是如果没有同意立即辞职的,那么需要上一个月的班,之后,才可以离职。因为法律规定,辞职需要提前一个月,在一个月之后,无论用人单位同不同意都可以走;2、根据法律规定,劳动者提前三十...
辞职
报告提交
后还要
正常
工作吗
答:
法律分析:肯定
要继续上班
,适用期内提前7天通知,或者以7日工资作为补偿金。正式工在合同期内需要提前30天通知,或者以30日工资作为补偿金。合同有约定的以约定为准,没有从上一般情况下,不是试用期内的,要提前一个月通知公司,一个月后才能走。自己交完
辞职
信后没到一个月,没说什么也没和公司...
提出离职
申请后可以不用
上班吗
答:
法律分析:不可以。劳动者在未正式离职之前,都需要
工作
的,如果用人单位招聘到继任者的,应该做好工作交接
后再离职
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人...
提了离职还需要继续
干活吗
答:
法律分析:
提离职后还需要
正常干活。劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常
上班
的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
提前一个月
离职还需要上班吗
答:
提前一个月
离职
是否
还需要上班
,主要取决于您与公司之间的劳动合同约定以及离职通知期的规定。在大多数情况下,您是需要
继续上班
的,并积极配合公司进行工作交接。但如有特殊情况,您可以与公司进行协商并寻求妥善的解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前...
申请
离职还要
去
上班吗
答:
法律分析:可以不去,但一定
要
有用人单位书面答应不用
上班
的通知,否则你的权益难以保证。以下是正确的
辞职
方式,如果你还有那些地方做的不够到位,你可以采取一下补救措施。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
提了离职之后还要工作吗
公司不让辞职怎么办
要辞职可以不去上班吗
辞职还要呆在公司吗
交了辞职报告继续上班2个月
辞职批准后 还要继续上班吗
提辞职多久可以不去上班
提离职后还要接新活吗
提出离职还让工作吗