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提离职后经常请假的员工
员工提离职后
一直
请假
该如何处理?
答:
劳动者提前一个月辞职,然后天天请假
,
如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明
。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
提离职后
一直
请假
有没有问题
答:
没有问题
。根据查询华律网显示,提离职了,可以请事假不去上班,是法律允许范围内。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。
员工
提前30天
辞职
,然后天天
请假
,怎么办?
视频时间 00:38
员工
一不开心就
提离职
,然后开始
请假
,请假,请假!不开心的原因是老板的...
答:
1、既然他已经
提出离职了
,为什么还要同意他
请假
?2、为什么请假公司就要同意(别告诉我他请的都是病假,病假公司也是可以通过制度约定的)?3、为什么他不能完成老板的任务还不换岗或劝退?一个合格的负责劳动关系HR,是要会依据规章制度和法律处理不合格
的员工
的,就是所说的没开过人的HR别说你负责过...
员工辞职
,单位不批准,员工就隔三差五的
请假员工
算不算违法?
答:
员工
有
请假的
权利,但单位有审核的权利。如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,...
员工
已打
离职
申请,
总是请病假
,可以不批吗?
答:
如果是合理的病假申请,不可以不批。根据《企业
职工
患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的...
经常请假的员工
可以开除吗
答:
经常请假的员工
可以开除,员工无正当理由频繁请假的,严重违反用人单位规章制度,用人单位可以开除。开除员工的流程如下:1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书;2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;4、有关部门与职工办理结算...
经常请假的员工
怎么办?
答:
因为没有人会真正的信任他。三、找机会和
经常请假的员工
谈话。毕竟每个公司都是以盈利为目的的,每个人都有各自的分工,如果有人请假,这个人需要做的事情就需要别人去完成,这对别人是不公平的,这种人多
了
,也会对公司的发展有很大障碍。所以领导可能会找机会和这种经常请假的员工谈话,了解它的真正...
提了辞职
每周
请假
答:
劳动者在
提出辞职后
,只要还在公司上班,在正式离职的前一天,仍然必须执行公司的相关规章制度。因此,只要是正常、正当情况下的请假申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不可以因为自己已提出辞职,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要离职,就随意否决
员工的请假
要求。《中华人民共和国劳动法...
如果你打算
辞职
不干
了
,
老是
在辞职期间
请假
可以吗
答:
您好!
老是请假
给人留下的印象不好。
员工提出辞职后
30天内,与公司尚保持劳动关系,双方应当按照法律规定和劳动合同约定享有并承担各自的权利和义务,该期间内,若劳动者要求休假,只要符合法律或者企业规章制度的规定,企业应当保障员工正当的休假权。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
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