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提前放春节不带薪合法吗
过年
放假
不带薪合法吗
答:
法律分析:不合法
。对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
公司
不带薪
放年假
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单...
春节不带薪
休假
犯法吗
答:
法定假日不带薪是属于违法的行为
,国家规定的法定节假日是属于带薪的,用人单位要如常支付工资。过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工...
过年
放假
不带薪
违法吗
答:
违法
。根据找法网查询得知,过年放假不带薪,属于法定节假日和带薪年休假的,不合法,属于休息日的,合法。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单职工...
提前放春节不带薪合法吗
答:
提前放春节不带薪
并不一定
合法
,需要根据具体的劳动合同、公司规定以及相关的劳动法律来综合判断。如果公司的规定或者劳动合同中有明确的条款规定了春节假期的具体安排和待遇,那么员工和雇主都需要遵守这些规定。如果提前放假且没有支付相应的工资,可能违反了劳动法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
春节
法定假不给工资违法吗
答:
法律分析:违法。法定假日是
带薪
假日,劳动者法定假日休息,工资照发。在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动...
私企
春节
放假
不带薪
违法吗
答:
违法。根据《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,否则进行拘役或者交200罚款。私营企业是指生产资料属于私人所有,雇工8人以上的营利性的经济组织。
公司
提前放
年假需要付工资吗
答:
这种做法严格来说是不
合法
的,按照劳动法规,因为单位原因停工停产,单位仍然要支付一定比例工资。但因为这种做法符合大部分员工
春节
想多休息几天的需求,因此实践中很多单位这样做。公司
过年
如果
提前
给员工放假,一般会按正常发放工资的,因为一个人有相关规定的约束,还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排...
春节
放假
没有
工资
合法吗
?
视频时间 01:57
过年
因为公司
没有
活了,所以
提前
一个月放假并且不发放工资?
答:
过年
因为公司
没有
活了,所以
提前
一个月放假属于企业行为,并无不当。但不发工资就违反了《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动...
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