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提前一天离职工资怎么扣合法
提前一天离职工资怎么扣合法
答:
法律分析:离职提早走扣工资是合法的
,劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当...
提前离职扣工资合法
吗
答:
如果劳动者是违法与单位解约且给单位造成损失的,则单位可以扣工资,
但每月扣除的部分不能超过劳动者当月20%的工资
。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资...
劳动法规定急辞工是
怎么扣工资
的?
答:
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞...
提前离职扣工资合法
吗
答:
【法律分析】:合法的,员工有辞急工的权利,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以了
,但若过了试用期,则员工需提前30天以书面形式提出离职。对于员工辞职,公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资,提前离职或自动离职,公司也
无权扣钱
。员工...
提前离职扣工资合法
吗
答:
如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,
用人单位依法按比例扣工资是合法的
。根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动...
提前离职扣工资合法
吗
答:
【法律分析】:不
合法
的。1、只要是正常
提出辞职
并
离职
的,雇佣单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以...
劳动法
提前离职扣
多少
工资
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分
不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月 最低工资标准 ,
则按最低工资标准支付
。法律客观:《 劳动合同法 》第五十条规定:用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
员工急辞工劳动法是
怎么
规定
扣工资
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一、提出解除劳动合同,也就是
提前
30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二、用人单位有违反相关法律的,员工提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走人。法律分析关于劳动者辞工用人单位
扣工资
的,根据法律规定,劳动...
说离职就
离职怎么扣工资
答:
法律分析:视情况而定,员工依法辞职应该提前通知用人单位,一般情况下,员工违反相关规定离职的,用人单位不能扣除员工应得的劳动报酬,除非因为员工违规离职给用人单位造成了经济损失,那么用人单位可以扣除劳动者部分工资作为赔偿,
每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地...
提前离职扣工资合法
吗
答:
提前离职扣工资是合法的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,
则按最低工资标准支付
。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由...
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