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提前一个月休产假
职工
提前一个月
请
产假
合法吗
答:
产假不可以提前一个月休
,预产期前只能休15天的产假。产假不可以提前一个月休,预产期前只能休15天的产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时...
产假早点休好还是晚点休好
产假提前休
好还是延后休好
答:
第二、工作的劳累程度如果准妈妈的工作较繁忙、压力大,到了孕晚期,准妈妈也可以提前一个月左右休产假
,这样可以放松心情,利用最后一个月做好身心调节,为生产提前做好身体和心理准备。如果准妈妈的工作相对较为轻松,则可以坚持到产前一至两周休产假。第三、上下班的路程如果准妈妈上下班路程较远,准...
产假
158天可以
提前
多久休
答:
一个月。根据查询婚小法网显示,
产假可以提早一个月休
,就得看本人和企业的融洽了。依国家法定产假是98天,各地条例不一,一般是128-158天。新计生法中取消了相关鼓励晚育的条款,但同时指出,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据法律规定:女职工生育享受98...
产假
最早可
提前
多少天
答:
国家规定是提前15天的
,不过这都看公司的,一般可以凭借医生的证明去休产假。所以说,产假国家规定是可以提前15天,具体因人而异。产假的规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月,至产后两个月零二十三天,晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。通常情况,女职工产假分别按下列情况执...
产假
可以
提前一个月休
吗
答:
根据资料查询,
女职工按规定是在产前休假15天,一般不支持提前休息一个月
,但因客观原因需要提前休息的可以与用人单位提出申请,根据不同情况区别对待。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。难产的,应增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产...
产假
可以
提前
多久休
答:
女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助。此外,如果需要提前一个月休产假,可以与公司商定或者向公司申请请事假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未...
产假
可以
提前一个月休
吗
答:
法律分析:劳动者需要
提前一个月
以书面方式通知用人单位辞职,休完
产假
立即辞职,算不上违法,但是操作不规范。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天...
富士康可以预产期
提前一个月
请
产假
答:
可以。与用人单位进行协商后,可以
提前一个月休产假
,按照中国法律规定,女职工生育享受98天产假,其中在预产期的前15天可以休假,富士康可以预产期提前一个月请产假。富士康(Foxconn)科技集团(简称“富士康”),是全球第一大电子代工工厂,也被外界称为“代工之王”。
产假
可以
提前
4
个月休
吗
答:
产假不可以提前4
个月休
。产假应在预产期前15天开始休假。且产假期间不能解聘或降职,
提前一个月
的话,就要看个人和公司的协调了,如果公司不答应,那就只能当做事假了。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
产假
可以
提前一个月休
吗
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