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提出辞职30天不让走
辞职30天后不
给办理离职
能走
吗
答:
可以
,辞职只需要提前30天以书面形式告知,只要有证据证明本人的陈述,就可以要求办理离职手续,并对工资进行结算,否则,可以申请劳动争议仲裁。对于当事人申请劳动仲裁的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职,...
离职三十天不让走
怎么办
答:
法律规定上,
提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
辞职
满
30天
了还
不让走
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请进行劳动仲裁,要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资
。并且劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
辞工30天不
给走怎么办
答:
法律分析:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准
。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
辞职
满
三十天
公司不放人怎么办
答:
法律分析:劳动者
提出辞职
满
30天
了还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
口头
辞职30天不
给走怎么办
答:
法律分析:辞职是劳动者的权利,不需要用人单位同意的,只要依法
提出辞职
,就可以解除双方劳动关系。辞职最好书面提出,以保留证据证明辞职的事实存在。口头辞职
不让走
,建议补充一份书面的辞职报告,如果
三十天
内还是不允许你辞职的话,可以向劳动监察部门举报。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...
提交辞职
信
30天后
领导不批就算自动离职吗
答:
提交辞职
信
30天后
领导不批就算自动离职:1、劳动者提出书面的辞职申请,领导不批,一个月后是可以走人的;2、劳动者预告性解约的,并不需要用人单位批准;3、劳动者还在试用期的,则提前三日通知单位,三日后可以走人。离职申请的流程:1、一般是个人先向部门领导,口头上
提出离职
要求,并获批准;2、...
提前
30天辞职
公司
不让走
怎么办
答:
或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提前一个月
提出离职
,到时间了公司
不让
离职
答:
2、如果单位通过某些方式
不让走
的,比如不结算工资等,属于违法行为,劳动者可以向劳动监察委员会投诉,或者向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律关于
辞职
的规定:1、用人单位无过错,劳动者自愿辞职的,劳动者按照规定应当提前
30天
主动辞职必须以书面...
辞职30天后不
给办理离职
能走
吗
答:
辞职
该天数后不给办理
离职能走
。如果员工已经提前30天书面通知了单位辞职,那么
30天后
,员工有权利直接离职,无需经过公司的批准。这是劳动法赋予员工的合法权益。如果公司不配合办理离职手续,或者以其他方式为难员工,员工可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。所以,在这种情况下,员工...
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