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提出离职后加班
提出离职后可以不加班
吗
答:
法律分析:提出离职后可以不加班,加班只有用人单位的在职员工才可以进行
。就算是在职员工也有不加班的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
离职后
多余的
加班
时间怎么算
答:
离职后的多余加班时间,通常采用以下两种方式之一计算:
1、现金补偿:公司将多余加班时间按照一定比例转化为现金进行补偿
,比如1小时加班时间按照正常工资的1.5倍或2倍进行计算;2、换休或调休:公司将多余加班时间按照一定比例转化为休假时间进行补偿,比如1小时加班可以换取1.5小时或2小时的调休时间,由员...
离职后加班
时长怎么办
答:
你好,
离职了加班时间怎么办可以这样做员工要提供初步的证据证明员工有加班的事实,且公司没有支付或没有完全支付,员工就可以向公司主张加班费了
。公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。...
离职后加班
,加班工资如何计算?
答:
关于您咨询的“
离职后加班
,加班工资如何计算?”问题回复如下:在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按...
离职
最后一天被要求
加班
怎么办?
答:
第四点:
离职
反思 最后,在经历这种情况
之后
,我们需要反思自己的离职流程和沟通方式。是否有什么可以改进或者加强的地方?有时候离职并不总是一件顺利的事情,但是我们可以从中学到很多东西,并且能够获得更好的成长和发展。总结 在离职的最后一天被安排工作确实是一个令人沮丧的体验,但我们应该尝试从积极...
提离职后
可以拒绝
加班
吗
答:
法律分析:
员工辞职
不
加班
可以,加班需要员工自己同意,员工不同意原则上是可以不加班的。目前,我国除机关事业单位以外的企业单位,要求员工在正常休息时间加班的,应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,按照规定调休。法律依据:《中华...
离职
最后一天还在
加班
,怎么办
答:
如果你在
辞职
信中明确
提出
想要在最后一天停止工作,准备好了把所有相关文件和任务转移给同事或新聘请的人,那么在最后一天安排工作可能会让你感到很不舒服。但是,如果领导有急需完成的事情需要你的协助,那么在某些情况下也可能会出现这种情况。尽管是在最后一天,但是你仍然是公司的员工,你负责确保你的...
离职
最后一天公司让我来
加班
,合法吗?
答:
法律分析:最后一天还是要上班的,办理
离职
手续不能占用上班时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
离职
的最后一天还要
加班
怎么办?
答:
3.保持专业:即使您已经
离职
,仍然要保持专业,尽量不要影响其他同事的工作。4.离职手续:在离职前,一定要完成所有的离职手续,如结算工资、交接工作等。如果您不想继续工作,可以与领导沟通,说明您的离职时间已经到了,但是如果公司有特殊情况需要您继续工作,您也可以考虑在完成工作后再离开。无论如何...
我在
离职
当天还要
加班
,怎么办?
答:
2.如果这项工作非常紧急,或者您觉得这项工作不会耽误您离开公司,那么可以考虑完成这项工作。毕竟离开一个公司,还是要给自己留下一个良好的印象。3.如果这项工作非常繁琐,或者您已经有其他的
离职
安排,例如交接工作、清理工作场所等,那么可以向您的上司
提出
推迟完成这项工作的请求。您可以解释您需要...
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