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提交辞职报告没办理离职手续
交
了
辞职报告
,没有
办理离职手续
,可以
不
辞职吗
答:
法律分析:一般不可以
,一般来说,辞职时是递交辞职申请书的,只有在辞职申请书被驳回,而自己又决心辞职的时候,才提交辞职报告。辞职申请书,一般是自己手写或者机打,和信件相类似,比较随意没有具体的格式,只要交代好主体,辞职时间,辞职原因以及辞职者是谁就可以了。具有一定的随意性。而辞职报告一般...
员工
未办理离职手续
公司如何办理
答:
法律分析:签订的有正规劳动合同,没有
办理离职手续
就走了,现在已经过去了三个月,如果现在回去办理离职手续,直接到单位人事部协商。辞职和离职的流程是:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做...
写了
辞职报告
,但没有到公司
办离职
手术,还可以继续上班吗
答:
劳动者写了辞职报告,但没有到公司办离职手续的,
如果劳动者辞职还没有到期的,劳动者是可以继续上班的
,等辞职到期以后,可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人...
交了
辞职报告没办离职手续
算辞职吗
答:
法律主观:对于劳动者主张递交的辞职申请,劳动者不想辞职的,
可以自行与用人单位协商退回即可
,如果用人单位已经同意办理离职手续的,劳动者只能依法与用人单位办理离职手续,并依法办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
我
提交
了
辞职报告
,也得到直属上司的批准,
没办理
最后的
离职手续
人事部说...
答:
劳动者依法向劳动者出具了解除劳动合同通知书,劳动者没有依法办理离职手续就离职的,
属于劳动者违法解除劳动关系
,劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
提交辞职报告
后没时间
办理离职手续
怎么办?
答:
回答:
辞职
需要提前30天以书面形式告知单位 单位有权要求员工
办理
相关
离职手续
最好能提前跟单位协商好,不然可能会有后续的麻烦~~~~~~
写了
辞职报告
,但是没有
办理离职手续
就走了。要转走档案时公司说帮我...
答:
正式员工
离职手续办理
流程:、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导
提出
书面
辞职
申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接...
没办离职手续
离开公司有什么后果
答:
员工辞职流程如下:1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部,并领取
离职手续
表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表
办理
相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字;(2)由离职员工所在部门的助理...
离职申请
批了,
离职手续
没有
办理
怎么办
答:
法律分析:离职申请批下来了才可以
办理离职手续
并清算工资。正式员工辞职,则需书面
提交辞职报告
书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《
离职报告
表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
递交了辞职报告
,但
未办理离职手续
。公司oa通讯录已经把名字去掉了,太针...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职信
就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
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