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提交辞职信后可以请假吗
提交辞职报告后可以请假
不去上班吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动...
交辞职信后可以请假吗
答:
交辞职信后可以请假,但需要单位批准
。1. 辞职期间,员工应遵循公司规定,包括请假制度。2. 提出辞职后的一个月内,员工可申请事假,须获得单位批准。3. 未获批准而缺勤,可能被认定为旷工,情节严重可能视为自动离职。4. 正式辞职应提前三十天提交辞职报告,报告提交后,员工应三十天后离职。辞职信的...
离职
交接期间
可以请假吗
答:
法律分析:递交辞职信后可以随时请假
,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的招人。如果用人单位同意就可以走。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、...
您好
辞职
期间
可以请假吗
如何规定劳动法
答:
辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。
劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假
,但是公司同样有权利做出同意或者不同意的意见。如果劳动者认为公司违法,可以依法向当地的劳动保障监察大队进行举报或者投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 订立劳动合...
我
提交了辞职信
,但公司规定要一个月才能走,新公司让我马上去上任,我可...
答:
可以啊
,你想办法,找熟悉的医生开一个月的病假,然后去新公司上班吧.这个办法很多人用过.不过个人觉得要有一点职业道德,离职前即使不做满一个月,也应该把交接手续做好,让接手自己工作的人能立刻上手.不要给原来的公司造成麻烦.
在前任公司已递交
辞职信
但在一个月离职时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交
辞职信
但在一个月离职时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为劳动者的原因给原来的公司造成
了
一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
递交
辞职信之后
请假
不来
可以
么
答:
当然可以,无非是后面结算工资后少一点钱而已,
请假
的时间会算在这一个月里的,一般公司让一个月后
离职
主要是工作的交接问题和新进员工的培养,不会强求,当然如果想
以后
路子宽一点,最好去一下,给别人留个好印象,毕竟这也是方便别人,方便自己 ...
递交
辞职信之后
请假
不来
可以
么?
答:
不可以的,
离职
是有时间的,最多一个月,直接不来会对公司造成损失,交接会出问题,会扣很多钱的
提前一个月
提交
辞呈后,中途
请假了
几天没上满30天班。不发工资正常么_百...
答:
劳动者
申请辞职
,只须提前三十日通知用人单位,不需要批准。对于
提交辞职信后
,中途
请假
问题,只要用人单位准予,是可以的,不能不发工资。工资是你的合法收入,无论什么原因不发工资,都是违法行为,你可以向劳动部门投诉,要求调解或者仲裁。劳动者有知情权,不给你工资清单也是违法的。
提交辞职信
一个月的时间内
可以请假吗
?请假需要补假吗?
答:
可以的,
请假
很自由的。只要有事或者病假,情况属实,理由合理,就可以的。谁还没个急事。再者说了,都
交离职申请了
,接下来的一个月,工作还是不工作,没什么区别的,反正都要走。早点请假,早点找工才是比较重要的事情!
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