55问答网
所有问题
当前搜索:
提交了离职OA能反悔吗
在领导的诱导下一时冲动在
oa
上写
了辞职
申请,系统设置的不能撤回,但是没...
答:
这个具体经济补偿是需要看具体情况的
。你已经提出离职,是自己的主观意愿,虽然没有签署解除劳动合同协议,但是单位会经过系统流程之后找你签署的。如果,单位在你离职前存在违反劳动法的情况,如:拖欠你的工资和养老保险之类的情况,你被迫离职,这种情况是可以申请离职补偿金的,因为单位违反劳动法在先。需...
在领导的诱导下一时冲动在
oa
上写
了辞职
申请,系统设置的不能撤回,但是没...
答:
离职
证明只是个人工作状态的一种证明方式。不需要个人签字。出现你这种冲动的情况建议和公司协商,如果协商不好,那就利益最大化。争取更多的离职补偿。
离职oa
终止什么意思
答:
该意思是在老板不同意你的离职申请。离职人员需要在公司的
OA
平台上进行离职申请的操作,但如果不同意你的
离职可以
在OA上终止你的申请。这时候强制
离职可能
会引起不必要的财产损失,建议和老板谈论清楚或者申请法律援助。
离职后oa
没注销
答:
需要联系公司的管理员或IT部门协助注销oa账号
。离职后公司的oa系统账号没有注销,存在一定的安全风险,可能导致公司内部信息泄露或被恶意利用。因此,建议立即联系公司的管理员或IT部门协助注销oa账号,让账号失效,避免不必要的风险。除了注销oa账号外,还应该注意其他可能存在的安全风险。
报销流程钉钉
OA
流程没走
完
,但已经从公司
离职
了 流程还能继续走吗
答:
你好,能继续走。报销流程钉钉
OA
流程没走完,但已经从公司
离职
了 流程还能继续走,因为你报销的是你工作时间的开销。是你为了工作而垫付款,工作后单位应该傍还给个人。
通过办公
OA
平台上
提交
的
离职
流程是否具有法律效应?
答:
通过公司
OA
管理平台提出的
离职
申请是否具有法律效力,要看公司员工手册或者公司OA管理平台的相关操作规定;如果有规定,就有效力。OA办公平台是企业信息化管理的方式,如果公司制定相应规定,将其作为有法律效力的管理程序模式,那么是有效的,但是通常OA办公系统的内容是
可以
更改和删除,所以很多申请只能作为参考...
递交
了辞职
报告,但未办理离职手续。公司
oa
通讯录已经把名字去掉了,太针...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
离职后oa
审批节点怎么办
答:
1、在系统管理→组织机构设置→用户管理下,找到该
离职
人员的账户,点击其后的编辑按钮。2、将其访问控制中的禁止登陆
OA
系统、禁止查看用户列表前的复选框打勾,先禁止其使用。3、将其所在部门修改为离职人员/外部人员。4、点击用户管理左侧的离职人员/外部人员项,能看到设置为离职人员的账号。
oa提交离职
申请有效吗
答:
oa
申请
离职可以
是具有法律效力的。法律规定员工与企业解除劳动合同关系需要提前30天通知企业,如果企业当中规定提出离职申请可以通过oa系统提出,系统提出的离职申请视为员工通知到了企业一方。企业应当认同该员工的离职申请。oa系统提出的申请,当然也就具有法律效力。
离职后
登录公司
oa
违法吗
答:
离职后
登录公司
OA
系统原则上不违法,若涉及公司秘密,就是违法行为。《反不正当竞争法》第九条,经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:1、以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密。3、违反保密义务...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职书交了还可以反悔吗
提交完离职申请能反悔吗
辞职报告递交了能反悔吗
提了离职又不想走了怎么补救
递交辞呈后可以反悔吗
辞职报告已签字能反悔吗
申请离职了到期不想离可以撤销吗
离职到一半了 可以反悔不
提辞职又后悔了怎么办