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授权外单位人员的法律风险
从
外单位
大量接收
人员
应注意什么?
答:
素质,有无犯罪前科等,其他的还是得靠一段时间的观察吧
外单位
借用我
单位员工
不向我单位支付费用怎么办?
答:
两个单位相互借用人员相当于劳务派遣,必须要签订劳务合同
。如果没有没有书面合同发生劳务纠纷,派遣方又不能有效举证。打赢这场官司的难度很大。可先收集派遣人员的打卡记录或录像并做书面记录。再次强调,单位之前的人员交换涉及到费用的一定要签订有效的法律合同,规定彼此的权利和义务。
劳务派遣公司
法律风险
包括哪些?
答:
时间中,
用工单位往往以无劳动关系为由,任意辞退劳务派遣员工,拒付 工资 ,由此导致很多法律纠纷
。 根据《 劳动合同法 》的相关规定,虽然用工单位与劳务派遣员工不存在劳动关系,也不能任意辞退被派遣劳动者,若违反相关法律规定,企业有可能面临 诉讼 风险。为避免此类风险,企业除了要遵守相关法律规定...
人力资源外包的
风险
有哪些?如何避免?
答:
但是这样一来人力资源外包业务的供应商将获得大量企业的内部机密信息,存在企业内部信息向外部泄露的
安全风险
,从而使得企业有关员工薪酬待遇的核心资料泄露给企业同行业的竞争对手,致使企业内部的优秀员工被挖走,所以企业应当格外关注人力资源外包业务所可能带来的安全风险。二、法律风险 人力资源外包业务在我国...
派遣
员工
属于第三方公司员工,对企业有哪些好处?
答:
2、有利于转移
法律风险
。与用工
单位
相比,劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验,并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此,一旦未来与派遣员工发生纠纷,用人单位可以得到派遣
员工的
配合和帮助,并依法转移一些法律风险,以便更好地解决劳动纠纷。3、降低人事管理本钱 相信各位都知道,在一家企业中复杂的...
企业"人力资源管理"中常见
法律风险
有哪些
答:
2、被招聘
员工
违背与原
单位
保密及竞业禁止协议
的法律风险
3、试用期约定不当的法律风险 4、处理劳动关系程序不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资支付不合法的法律风险 8、企业未缴纳工伤保险,将产生工伤赔偿的巨额伤残金由企业自行承...
劳务派遣合法吗
答:
第五十八条 劳务派遣
单位
是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付...
被挂靠企业如何控制与规避
法律风险
答:
组建分公司,按照企业内部制度实施管理。以强化管理、控制
风险
。3、在施工承包合同中约定:所有工程款必须进入施工企业指定账号,否则,视为发包人履行合同不符合合同约定。4、加强财务监控,确保工程款不被挪作他用。5、加强对承包
人的授权
管理和项目印章管理,...
找其他
单位
代缴社保有
风险
吗?
答:
发生此类
风险
一般是非
员工
要求确认与用人
单位
之间存在劳动关系,非员工通过提供社保缴纳记录或者社保缴费凭证等证据,从而证明劳动关系的存在。如果用人单位防范意识不强,措施不到位,很容易被人钻了
法律
空子,从而赔了夫人又折兵。四、用人单位为非员工代缴社保的防范 虽然用人单位为非员工代缴社保,但其从未...
企业劳动用工
法律风险
答:
律师建议:企业招用
员工
,要设计专门的入职登记表、员工入职声明书等,除要求员工提供必要的简历、填写入职申请表外,还应要求员工提供与原用人
单位
的解除劳动合同证明书,并且一定要求新员工做入职健康检查。二、未签订书面劳动合同
的法律风险
风险1:向劳动者支付双倍劳动报酬:从第二个月起至满一年的前一...
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