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换部门原领导不同意怎么办
员工申请调岗,
领导不同意怎么办
答:
法律分析:如果单位单方面无理由给你调职降薪,这样做是违反劳动法的。除非是你无法胜任你现在的职位。而且单位经过培训后你仍然不能胜任的,这样单位才能给你调职。如果是未经上述的程序就直接给你调职降薪的话,那么是违反劳动法的,你可以到当地的劳动
部门
投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
想换岗位
领导不同意怎么办
答:
法律分析:《劳动合同法》相关规定,公司可以调岗调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变...
领导不同意
调走
怎么办
?
答:
2. 提出建议:根据原因,提出解决问题的建议,例如提高工作表现的建议,或者向
领导
解释为什么调动对你和公司都有好处的建议。3. 接受现状:如果领导仍然
不同意
调动,你需要接受现状,继续在当前职位上发挥自己的优势,做好本职工作,积累更多的经验和能力。4. 寻找其他机会:如果你仍然想要调动,可以寻找其...
想调走,
领导不
放人
怎么办
?
答:
如果您想调走,但
领导不
放人,您可以尝试以下几个方法:1. 与领导沟通:请安排私人会议并与领导谈话,告诉他们为什么您想调走,以及这个机会对您的职业生涯和个人发展的意义。向他们展示如何为公司贡献价值并提供与调动相关的计划。2. 找到中间人:如果您很难直接与领导沟通,可以通过其他人来传达您的...
想
换部门
,但主管
不同意怎么办
?
答:
如果自己的要求是正当的,那么自己就可以通过正规渠道去申请,然后就静等结果了。如果自己的要求有难度,那就需要跟主管沟通了……只有征得他的支持,才有办成的可能。
我的工作岗位不好,想要调岗,
领导不同意
答:
1、选择合适的时机,不要做个“麻烦制造者”。 不要赶在业务工作比较集中繁荣的时刻,全体同事都在为了阶段性目标进行攻坚,你却向
领导
提出换岗位,肯定不会有好的结果,而且会被认为是“捣乱”,今后再提出这样的要求就难了。一般选择一个相对来不算太忙的时间,或者是季末、半年、或年终一个阶段性的...
想调新的工作岗位,但是
原来的
工作岗位
领导不同意
,
怎么办
答:
你好!遇到这种情况,建议你先把心踏实下来,再继续在本岗做一段时间,暂时不要急着找
领导
,干一段时间之后,再找领导谈,从主客观方面和领导深入沟通。如果这时已经被领导拒绝,再急着找领导,领导会反感,可能会适得其反。
每次有机会调去别的
部门
,都是自己部门的
领导不同意
调动,
怎么办
答:
看看你的
领导
是因为什么原因
不同意
调动,是缺人还是什么?如果你的领导说因为惜才所以留你,那么暗示你的领导能给你什么样的职业发展(升职或提工资等)。
领导不同意
调动
怎么办
答:
领导
应该时常向工作人员讲明他们的工作内容和职责,以确保他们能按照正确的方法做事情,而不是按照他们的习惯做事情。在这一过程中,要注意的是工作内容和工作职责其实是不一样的。大多数的领导只喜欢向下属明确工作内容,而不明确工作职责。其次,不管你
同意
与否,你调都是板上钉钉的事情了。已经有你要...
申请调职之后,
领导不同意
应该
怎么办
呢?
答:
如果对目前的工作单位、岗位很不满意,然后公司的薪资待遇也一般,那就可以考虑离职了,不过离职一定要考虑清楚。所以呢,如果
领导不同意调换
岗位,要么就打消念头,好好工作,做好现在的岗位,要么就选择离职吧。先把想去的
部门领导
思想工作先做好,让对方领导也很着急,很想你快点过去,作为下属,我们推动...
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