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按比例安置残疾人就业
应安排
残疾人就业比例
怎么算
答:
法律分析:需缴纳的保障金按下列公式计算:(一)
按比例
应安排
残疾人就业
人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;(二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;(三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。残疾人就业保障金申报方式:1、网...
什么是
按比例
安排
残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】:
按比例
安排
残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以根...
保障型功能中
安置残疾人就业
单位的
比例
答:
保障型功能中安置残疾人就业单位的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
按比例安置残疾人就业
的意义从经济角度来说,国家可以减轻一定的负担,可以更加优化社会资源的分配;用人单位能够减少残保金的支出,合法合规的省下一笔不菲的...
安排
残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的
答:
根据《残疾人保障法》规定,用人单位应当根据本单位在职职工总数安排
残疾人就业比例
,比例不得低于3%。若未达到比例要求,用人单位应当依法缴纳残疾人就业保障金,并按月足额向专门机构预留就业岗位。《残疾人保障法》第三十一条规定:“用人单位应当根据本单位在职职工总数安排残疾人就业比例,比例不得低于3%。...
按比例
安排
残疾人就业
的法律依据和具体比例如何
答:
1、用人单位安排
残疾人就业
的
比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的...
按比例
安排
残疾人就业
年审
答:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《
残疾人就业
条例》,企事业单位应当按照岗位总数的2%以上的
比例
安排残疾人就业;国有企业应当按照总职工人数的1.5%以上的比例安排残疾人就业;机关事业单位应当按照编制数的2%以上的比例安排残疾人就业。国家对于雇佣残疾人的用人单位进行年审,是推动残疾人就业、促进...
安排
残疾人比例
超过1.5%是不是就不交残保金
答:
是的,企业
按比例安置残疾人就业
是减免残保金的唯一方式,用人单位安置残疾人比例超过1.5%不交残保金。情况一:如果你的企业安排残疾人就业达到本单位在职职工总数的1.5%,就不用交残保金;如果达不到这个标准,就要交相应的残保金。因此提醒大家,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工...
...应当按照规定的
比例
安排
残疾人就业
的有()。
答:
【答案】:A、B、C、D 《残疾人保障法》规定,国家保障残疾人劳动的权利。国家实行
按比例
安排
残疾人就业
制度,国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位应当按比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。
哪些单位应当履行
按比例
安排
残疾人就业
义务
答:
【答案】: 北京市行政区域内的各级党政机关、社会团体、事业单位和各类企业,都应当按规定履行
按比例
安排
残疾人就业
的义务。未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的单位,应当按规定缴纳残疾人就业保障金。福利企业和个体工商户不在按比例安排残疾人就业范围之内。
用人单位安排
残疾人就业
的
比例
不得低于多少?
答:
按照规定,用人单位安排
残疾人就业
的
比例
不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,应当缴纳保障金。1、在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬—工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作...
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