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择业误区的个人因素有哪些
自身
可能存在的求职
择业
心理
误区
?
答:
自身可能存在的求职择业心理误区有目光短浅、 从众心理、过度焦虑、完美主义、舒适区依赖
。1. 目光短浅:只看重眼前的高薪岗位,而忽视了未来的发展前景和职业规划。这种心态可能导致在职场上遇到瓶颈或者缺乏晋升机会。2. 从众心理:人们可能会跟随大众的选择,而忽略了自己的兴趣和特长。这种心态可能会导致在...
择业
过程中常见的 心理
误区包括
( )
答:
1.攀比心理:指过分重视外在条件
,为自己制定了一个过高的目标,盲目与他人相比而不考虑自己的具体情况。2.
实惠心理
:在经济大潮的影响下,不少学生在择业时过分重视单位的经济收入、待遇情况,而忽视个人的发展机会。3.
优柔寡断
:在选择职业时扰豫不决,这山望着那山高,以致贻误时机。这在条件较好的学...
大学生常见的
择业误区
答:
(1)急功近利
。这是大学生择业时最为常见、最难避免的一个心理误区。它是指大学生在择业时一味地追求那些经济收入丰厚、社会声望较高的职业和向往经济发达、生活环境优越地区的心理倾向.(2)消极依赖他人。指大学生在择业目标选择上、在面临择业竞争时,期盼依赖家人、亲朋好友、国家、学校和老师帮助的一...
大学毕业生
择业
时常见的心理
误区
答:
大学毕业生择业时常见的心理误区如下:
1、过度焦虑与急躁
,就业时许多大学生是既希望谋求到理想的职业,又担心被单位拒之门外,还担心自己在择业上的失误会造成终身遗憾,并对未来的职业生活感到心中无底,因此在就业过程中存在一定焦虑是正常的。但有一些大学生在就业时显得过于急躁。2、消极等待与“怀才...
求职过程中不能有的四种心理
答:
求职过程中不能有的四种心理2 择业中常见的心理误区
1、大多数人钟情的一定是好工作
许多毕业生在择业时不从自身实际和社会需求出发,而表现出盲目性,存在着“趋势从众”的心理,盲目追随社会上的各种“热”,认为大多数人钟情的一定是好工作,而对确有需要,又有利于发挥专业所长的单位则不愿意...
制定职业规划时容易走进
哪些误区
?
答:
在制定职业规划过程中,我们一般会陷入以下
误区
:1、狭隘地理解专业 职业是人们满足兴趣、发展自我的一个途径,但如果一味率性而为地
择业
,不顾主客观条件,便会在择业时遇到许多冲突和阻碍,反而屡屡受挫。由于社会现实的种种限制,
个人
所学专业与社会需要并不能一一对接。2、“铁饭碗”情结 一些大学生...
大学生
择业
存在
哪些
心理
误区
,应如何解决
答:
误区
二:能力第一,成绩第二 现在社会很多工作岗位其实更加注重的是能力而学习成绩则逐步被忽略。不少学校从大二大三就开始给学生找实习单位,学生
自身
也积极地到校外兼职或实习,用他们自己的话说:上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低,很大程度地导致了大学生就业竞争力下降...
大学生常见就业心理
误区
答:
1、盲目乐观、期望过高的自负心理 盲目乐观
包括
两个方面,一是对就业市场的估计过于乐观,二是对
个人
能力判断过高。虽然有的专业就业市场需求旺盛,但是现有的高等教育中专业很少具有唯一性,如果毕业生自己求职不积极不主动,就会把机会拱手让人,延误就业的最好时机;有些同学认为个人条件比较好,在
择业
中...
大学生找工作的
误区
是什么
答:
先就业还是先
择业
,要视
个人
情况而定。每
个人
的经济压力不同,目标不同,选择也会不同。在现在的就业竞争环境之下,毕业生还是要树立“分步到位”的意识,先干起来积累经验,在摸索中进一步明确方向,找到最合适自己的定位。 先有保底的,再找更好的。 找工作
误区
九:没有自信、退缩低就 在竞争如此激烈的今天,竞争...
关于大学生求职心理的
误区
与调适
答:
但是在就业过程中,又难免出现种种心理矛盾、心理
误区
和心理障碍。一、大学生就业的一般心理问题大学生群体是
个体
由青年期到成年期成长过程中一个特殊的群体。集多种特殊性于一身,具有处于“第二次心理断乳期”、“边缘人”地位,处于“心理延续尝负期”,多重价值观、人格的再构成等心理内在
原因
;同时存在着环境中...
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