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择业动机理论是谁提出来的
简述
佛隆
的
择业动机理论
答:
简述佛隆的择业动机理论如下:美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为
,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比,1964年在《工作和激励》一书中,他提出了解释员工行为激发程度的期望理论。期望理论的公式:F=V.E式中。F为动机强度,...
佛隆
的
择业动机理论
分析一个具体的生涯目标
答:
佛隆的择业动机理论 - 实践运用
佛隆(VictorH.Vroom)通过对个体择业行为的研究认为,个体行为动机的强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比。国家劳动和社会保障部副部长张小建谈择业按前述F=V·E公式观点:择业动机=f{职业效价·职业概率}第一步,确定择业动机。择业动机用公式表示为:择业...
e=n*c/p*q是
佛隆
的
择业动机
定理吗
答:
这个公式是美国心理学家佛隆(Victor.H.Vroom)提出的择业动机理论
,这个理论的核心观点是,个体的行为动机强度取决于效价的大小和期望值的高低,动机强度与效价及期望值成正比。
大学生职业生涯规划职业方向
答:
美国社会心理学家佛隆曾提出了择业动机理论
。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低,基本公式:M=V·E。M为动机强度,指积极性的激发程度,表明个体为了一定目标而努力的程度;V为效价,指个体对一定目标重要性的主观评价;E为期望值,指个体实现目标可能性的大小,也就是目...
弗鲁姆
择业动机理论
对大学生的启发是什么
答:
对于求职者权衡各种动机轻重缓急的启发。
弗鲁姆所著作的《职业抉择》中表明
,择业动机理论对大学生是对于求职者权衡各种动机轻重缓急的启发,学会反复对比利弊得失,评定它的社会价值,帮助求职者正确选择职业生涯方向。
职业通道的横向职业
答:
一、横向职业发展通道的理论背景与员工职业发展相关的理论有:
佛隆
(V.H.Vroom)的择业动机理论、格林豪斯(Jeffrey H.Green haus)的职业发展阶段理论、萨柏(DonaldE.Super)的职业生涯发展理论、霍兰德(JohnL.Holland)的个性——职业类型匹配理论以及施恩(EdgarH.Schein)的职业锚理论(本理论后文待述),等等。在此重点...
在职业生涯管理理论中,属于职业选择
理论的
有()
答:
在职业生涯管理理论中,属于职业选择理论的有()A.帕森斯的人—职匹配理论 B.
佛隆
的择业动机理论 C.霍兰德的职业性向理论 D.施恩的职业锚理论 正确答案:ABCD
职业生涯开发与管理目录
答:
理论篇1.1 职业生涯概论探讨了职业的基本概念和职业生涯的内涵,以及职业生涯管理的定义、意义、内容和角色,以及与人力资源管理的关系。2.1 职业选择理论涵盖了帕森斯的人职匹配理论、
佛隆
的择业动机理论、霍兰德的职业性向理论等,以及新的职业生涯发展管理理论,如个人胜任力和组织匹配。个人职业生涯规划篇...
毕业后的第一份工作很重要吗?应该怎么选择?
答:
美国社会心理学家
佛隆
曾提出了择业动机理论。这一理论的特点强调个体行为动机的强度取决于效价大小和期望值的高低,基本公式:M=V·E。 M为动机强度,指积极性的激发程度,表明个体为了一定目标而努力的程度; V为效价,指个体对一定目标重要性的主观评价; E为期望值,指个体实现目标可能性的大小,也就是目标实现的概率。
求职业规划
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