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招聘骗局的特征
如何判断一个
招聘
信息是否是
骗局
?
答:
3. 缺乏正规渠道和透明信息:正规的工作机会通常会通过正规的渠道发布
,例如官方招聘网站、认可的招聘中介或使馆等。如果某个机会只通过口口相传、私人联系或非官方渠道提供,缺乏透明度和验证来源,那可能是个骗局。4.
需要支付费用或提前投资
:如果某个机会要求你在出国前支付费用或提前投资一定金额,特别...
招聘骗局的特征
答:
招聘骗局的特征3
1、“双簧”招聘诈骗
。指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任,与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费,后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人,收取体检费、服装费、押金等费用,再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。2、“捉迷藏...
上利用
招聘
诈骗的
骗局
都有哪些
答:
1、以丰厚待遇诱骗求职者心动、以各种名目要求交纳费用
。2、
还没见“面试官”便被告知已录取
。骗子往往
以高档酒店、服务场所急需员工、待遇优厚
为名发布假消息,一旦有求职者“上钩”,骗子便以需要面试为名,将事主骗到一些高档场所,并声称由于面试官 “身份特殊”,必须使用监控设备进行面试。此后,求...
如何识破求职陷阱?
答:
一、招聘陷阱第一大类:虚假职位信息
1、以招聘之名盗取个人信息 当对方要求提供奇怪的证明材料时一定要多留个心眼
,在任何情况下都不能向不了解的"招聘单位"透露有关任何自己的隐私信息,一旦发现侵权迹象应当即报案。2、以招聘之名非法敛财 调查显示,职场中最大的骗局当属收取保证金、押金,其比例占...
典型的
招聘
陷阱有哪些?
答:
2、工作轻松,要求简单
工作要求简单、轻松也可能是骗局。一般来说,工资高的岗位要求也比较高,或者比较辛苦。如果有一份工作却要求简单,不限学历、不限年龄、不限经验而且工作轻松,再加上高薪,那十有八九是骗局,除非你是老板亲戚。3、
老乡介绍 现在很多招工骗局都是熟人作案
。外地人生地不熟,很...
你知道哪些常见的兼职诈骗手法?如何判断兼职是否靠谱?
答:
1. 先付费:诈骗者通过发布“免费
招聘
”的广告吸引求职者,然后要求他们先支付一定的费用才能获得工作机会,一旦付费后,诈骗者便会消失。2. 虚假工资:诈骗者承诺高薪职位,但实际上工资远低于承诺的额度。他们可能会要求在工作前签订合同,以此为借口不支付工资。3. 个人信息盗窃:求职者在申请兼职时可能...
怎样识别招工
骗局
答:
还有一些
招聘
也很是烦人:一、上岗前先缴费培训 这是最常见的一种
骗局
,就是在经过多轮面试之后,以岗前培训为借口,收取各种培训费用。例如:一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训,考核后合格方可录用,但培训结束后却告知条件不符、岗位已满,不予录用。二、打着“...
比较常见的
招聘
陷阱,有哪些特点呢?
答:
第二类:收取费用。这种
招聘骗局
主要是针对那些学历比较低,或者打暑假工、寒假工的学生。一般都是招服务员、奶茶店员之类的一些工作,主要是交押金,介绍费,服装费,餐费等,期间骗子们会一直更新这个费用借口,例如建档费、体检费、车费之类的。第三类:培训学费。这种技术培训类教育公司比较多,例如程序...
互联网上利用
招聘
诈骗的
骗局
都有哪些
答:
1、先培训或推销产品,后上岗 和文中刘先生的受骗经历一样,一些公司在
招聘
时告诉求职者,得先培训,培训合格拿到证书后才能上岗。而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用,经过了几天像模像样的培训、参加完考试后,就陷入了漫长的等待。过了一段时间,求职者致电公司询问,可能被告知“很...
现在那么多的
招聘骗局
,怎样才能识别真假!有哪些网站的招聘信息是可靠的...
答:
9. 面试地点/公司地点,和书面简历投递地址不一致。一般性,企业不会做到狡兔三窟,特别面试部门和
招聘
部门不会分离。10.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人,也到处被人家骂的,网上一搜索全都是。有些还经常改名字,一个月3次,这时候查写字楼很重要,还有公司地址和业务...
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