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招聘的途径及优劣势分析
员工
招聘
有哪些渠道,各有什么
优缺点
?
答:
(3)成本低
。与外部招聘相比,内部招聘在评价、测试和背景资料方面,能节约一定的人力、物力和财力,而且招聘的速度快。同时,组织可以充分利用现有员工的能力,对以前在员工的人力资本投资上获得一定的回报。2. 内部招聘的缺点 (1)易导致“近亲繁殖”。当只从内部招聘时,必须谨慎,以确保新思想和改革...
网络、报纸、现场
招聘
,各有什么
优势
,
劣势
?
答:
2劣势 网络:信息量太大,让人找寻起来比较盲目,而且也不确定公司规模大小
报纸:区域展示较局限,更新比较落后,还要花费一定成本购买 现场招聘:企业数量没有优势,而且很多情况下都是分行业和职位招聘,不是每次招聘都能满足所有应聘者
中国三大
招聘
网站各自
的优势
,
劣势
是什么?
答:
回答:主要行业:信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。中华英才网:创建于1997年,总部在北京,涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站,而名噪一时。智联
招聘
:创建于1997年,前身为猎头公司智联 (Alliance,总部在北京。智联招聘网站涉及的主要行业:IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨...
企业内部
招聘
都有哪些
优劣势
答:
内部提拔的优势:
1、招聘成本和效率。从内部培养和选拔人才,直接成本比较低,效率也相对比较高
。但企业内部要有一套系统的人员培养和选拔体系 2、选拔的效度与信度。企业和员工之间的资讯是对等的,用人风险比较小,成功率较高。企业对于内部员工的工作态度、素质能力以及发展潜力等方面有比较准确的认知和...
请简要
分析
企业内部
招聘的
方式有哪些,他的
优势和劣势
分别是什么?_百度...
答:
(1)晋升。(2)职位转换
。优点:①
给员工提供了晋升的机会和空间
,不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神,还有助于员工安心工作,防止和减少企业人才的流失。
②能降低误用或错用率
。③
不仅能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用
,而且减少了企业的培训费用。④可以提高员工对企业的忠诚度,减少因...
谁有各个
招聘
渠道
的优势
、
劣势
比较,谢谢!
答:
1、人才市场现场招聘、大型
招聘会
现场 优点:总体上效率比较高,可以快速淘汰不合格人员,控制应聘者的数量和质量
缺点
:受到展会主办方宣传推广力度的影响,求职者的数量和质量难以有效保证 整体
分析
:常用于招聘一般型人才 五、猎头公司招聘 优点:利用其储备人才库、关系网络,在短期内快速、主动、定向寻找...
校园
招聘
对于应聘者有什么
优势和劣势
吗?
答:
优点:1.接触潜在雇主:校园
招聘
为学生提供了与潜在雇主建立联系的机会,可以了解不同公司的文化、职位和职业机会。2.面试实践:参加校招可以提供宝贵的面试经验,帮助你在未来的职业面试中更加自信和熟练。3.获得职位:一些公司通过校园招聘计划直接雇用毕业生,这可以为你提供一个工作的机会,尤其是如果你在...
小企业人员
招聘
方面具有哪些
优势与劣势
?
答:
小企业人员
招聘的劣势
:(1) 小企业知名度低。(2) 小企业条件差。在工作条件、薪酬和福利待遇方面,小企业一般要比大企业差一些。(3) 小企业没有安全感。小企业抵御风险的能力较差,破产和倒闭的比例就比较高,工作稳定性差。(4) 应聘者对小企业认识上存在的误区。
不同的求职
途径
有何利弊
答:
2内部
招聘的缺点
第一:可能造成内部矛盾。“本部制造”需要竞争,而竞争的结果是失败者占多数。竞争失败的员工可能会心灰意冷,士气低下,不利于组织的内部团结。内部招聘还可能导致部门之间“挖人才”现象,不利于部门之间的协作。此外,如果招聘中按资历而非能力进行选择,将会诱发员工养成“不求有功,但求无过”的心理...
招聘的途径
有什么利弊
答:
招聘的途径
有很多种,也是各有利弊,简单说一下:1、网络招聘:优点,成本较低,信息量较大,信息来源较广泛,使用较便捷;
缺点
:招聘岗位主要针对素质相对较高人群和年轻人,简历的质量参差不齐。2、报纸招聘:优点:阅读面大,短时间可以收到大量资料,当然这个跟版面有关,适合人群较广;缺点:成本高...
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