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招聘时说的工资与实发不符
说好
的工资和实发
的工资不一样怎么办
答:
说好的工资和实发的工资不一样处理方法如下:
1、劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行;2、向当地的劳动部门,或者到仲裁委员会提起仲裁
。如果劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行,而用人单位拒不履行的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁程序如下:1、...
实际工资和招聘
信息工资不一样怎么办
答:
法律分析:工资以用人单位与劳动者
的实际
约定为准,并非以
招聘
信息为准。用人单位公布的招聘信息相当于广告,你可以追究用人单位招聘欺诈的违法责任,但是不能据此作为用人单位违反承诺的依据,这是两个法律问题。对于劳动而言,无论招聘信息写的怎样,都要与用人单位事先确认
实际工资
是怎样的,而非看招聘信...
工资跟招聘不符
怎么办
答:
法律分析:可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明
,免得用人单位会钻空子为自己辩解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其...
面试时
工资和实发
工资不一样怎么办
答:
面试时工资和实发工资不一样的解决方法如下:1. 发现面试时约定的工资与实发工资不一致时,
应与用人单位沟通,了解差异原因
。2. 若差异由误解或沟通不畅造成,可通过协商解决,必要时修改劳动合同。3. 面对用人单位无正当理由克扣工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门举报,或向法院申请支付令。4. ...
公司口头
说的工资和实际
工资不一样怎么办?
答:
有时候可能只是出现了误解或者通信问题。提供证据:如果您能提供有关
工资
的书面文件或者聊天记录作为证据,可以帮助解决纠纷。这些证据可能包括
招聘
广告、录用信、或其他与工资相关的文件。寻求HR或管理层帮助:如果口头沟通无法解决问题,可以向人力资源部门或公司管理层寻求帮助。他们通常负责处理员工
薪资
问题和...
工资发的和
当时应聘
时不
一样怎么办
答:
法律分析:一般情况下,
实发工资
应当与约定工资在数额上是相同的,如果实发工资少于约定工资则用人单位应当承担未足额支付工资的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同...
说好
的工资和实发
的工资不一样怎么搞
答:
口头
工资和
合同工资不一样是可以通过投诉举报或者是仲裁以及提起诉讼的方式来完成维权的。如果工资在合同和口头不一样,用人单位往往利用优势地位,欺压劳动者。但是已经签署了该份协议,对而言想要推翻这个协议十分困难,毕竟口头协商比其书面的,其证明力要弱太多了。阴阳工资合同在一些民营企业大量存在,有...
在58同城找工作
工资实发
比
招聘时说的不
一致怎么办?
答:
如果你认为这个公司的薪酬体系不公正或者不规范,那么可能不值得继续留在这个公司。在58同城上再次寻找其他工作机会,找到一个更符合自己期望的公司。如果
实际工资与招聘时
所
说的不
一致,首先需要了解具体情况,然后与雇主沟通。如果无法达成一致,可以考虑采取其他措施,包括寻求外部帮助或重新找工作。在任何...
新加坡邀请函
工资和实际
工资
不符
怎么出来
答:
如果在新加坡,你收到的邀请函上
的工资和实际
工资
不符
,可能有以下几种处理方法:1. 联系雇主:首先,你可以与邀请你的雇主联系,解释实际工资和邀请函上所列的不一样。如果可能,提出你的问题和关切。有时,这可能只是一个误会或简单的输入错误,可以通过沟通来解决。2. 咨询当局:如果与雇主沟通没有...
工资条
和实发工资
对不上
答:
法律分析:资条
与实发工资不符
,员工要弄清原因,工资条上的数包括个税,扣除的五险一金,而实发工资不包括上述。如果真
的不符
,违反了财务制度,而且违反税法,涉嫌偷税。公司违反了财物制度,员工应该把这个事情反应给上级领导或劳动局,让其纠正错误,这样才能保护劳动者的权益。法律依据:《中华人民...
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