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招聘工资6到10k能谈到多少
招聘
信息写
工资
4K到6K,最后一般会给
多少
?工资面议有哪些套路?
答:
如果是销售类工作,4~6k很可能是底薪2000,最后加上提成或者绩效才能达到4~6k。那些招聘销售岗位的,工资写上6~8k甚至1万+更甚之有写3万+的,不用做美梦了,基本底薪两三千,提成上不封顶,那写上薪资100万理论上也行。
招聘工资
里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司,给的底薪自己都看不...
招聘薪资6
—
10k
实际给
多少
答:
6000。很多公司在
招聘
的时候,会将
薪资
范围填写为6000至10000元每月,往往实际上,你入职半年后甚至一年后都还是起底线6000。
招聘
上7
到10
一般给
多少
答:
招聘上7到10一般7000元
。根据查询相关公开信息显示,人力资源招聘公布的薪资范围7至10之间,具体的要看薪资的具体构成部分,每家公司为了尽快招到人招聘上写得数字区间前期都会取值少的。
青岛的公司
招聘
写着8k-
10k
到了一谈就说只能给5k,这些公司直接写5k就好了...
答:
8K
到10K
我理解是指入职后有了一定经验或者技能后的稳定
工资
,5K某种意义上说是“实习工资” 来自职Q用户:贺先生
IT行业面试后怎么
谈薪资
的?
招聘
信息上写的是5-
10k
,我要9k合理吗_百度知...
答:
我觉得这得看实际情况吧,如果你的专业能力非常优秀,正好公司又缺,没问题的。如果跟你专业能力一样突出的很多,感觉你要高了,但是如果你能表达你的见解,你能解决公司核心问题,你不止懂技术又有发展思路,也是没问题的。还有一点很重要,你跟谁
谈
。跟hr谈和跟老板谈是不一样的。
面试官问:你的理想
工资
是
多少
?
答:
招聘
公司写的6k—8k,一般就是税前的
工资
了,最高给到税前8k,扣除个人缴纳的社保公积金(在北京社保公积金占比
为10
.2%+3)和个税,最后剩下的就是你能拿到的钱数了。很多时候我们查看某些公司的
招人
信息时,都会被其工资范围所吸引。例如,某些公司写着8-12K,有的写着10-20K,甚至还有的公司...
面试想拿
10K
,HR 说你只值 7K,该怎样回答或者反驳?
答:
了解市场
薪资
水平:在谈判之前,了解相关职位在当地的市场薪资水平。这将有助于你确定你是否有理由要求更高的薪资。你可以查看
招聘
网站上类似职位的薪资数据,或者与同行业、同职位的人交流。强调自己的价值:重点强调你的工作经验、技能和成就,以及你能够为公司带来的贡献。如果你有任何特殊技能或经验,这...
boss直聘中
工资10K
是
多少
钱?
答:
k代表千,
10k
就是一万,也就是月
薪资
一万元的意思。企业在
招聘
中,部分职位会直接写明大概的薪资水平,求职者可以通过这些信息,了解到自己要应聘岗位的大概薪资,选择与自己期望薪资和工作能力对等的岗位,进行简历投递,有助于提高应聘的成功率。
面试被问期望
薪资
是
多少
|如何机智回答
答:
1.你们能给到多少?不正面回答反而反问,说明你对于目标岗位的
薪资
区间没有概念,又或者对薪资没有明确的要求,面试官很可能会报一个偏低的薪资。 2.我的期望薪资是8k-
10k
。尽量不要给一个薪资区间,尤其宽泛的范围,面试官很可能会按照最低要求给你,甚至还会继续压价。 3.我的上一份工作薪资是8k,我目前经济压力较...
招聘
上显示那种6-8K的,是不是基本只能在6-7K左右徘徊?到不了8K?
答:
是的,基本是6-6.5K,连7K都难到,想8K以上就得看8-
10K
的那些
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10
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