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招聘入职离职标准管理程序
公司办理员工
入职离职
的流程
答:
法律分析:1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及
管理
制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总...
企业
入职离职管理
制度办公文秘
答:
为进一步加强公司员工管理,规范
招聘
、录用、
入职
、试用期考核、内部岗位变动及员工
离职程序
,结合公司实际制订本
标准
。2.适应范围:公司全体员工。3.职责:3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及
离职管理
;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。4.工作要求:4.1员工...
员工
入职离职
的的法律规定
答:
一、新员工
入职
,用人单位应按下列
程序
办理: 1、由用人单位人事部门发布
招聘
简章。 2、对新员工进行考核和面试,检查和收集证明及相关个人资料。 3、新员工填写《员工档案表》或者《用工登记表》等有关表格。 4、给新员工送达《报到通知书》。 5、新员工凭《报到通知书》到用人单位报到,领取工号牌...
新员工
入职离职
手续怎么办理
答:
员工办理
离职
手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债...
入职离职
的手续怎么办理流程
答:
一、
入职离职
的手续怎么办理流程 办理报到手续办理流程: (1)人力资源部接收新员工复试通过证明及相关个人资料。 (2)新员工填写《员工档案表》及有关表格。 (3)人力资源部签发《报到通知书》。 2、通知用人部门接领新员工。 3、新员工凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、...
刚
入职辞职
如何走流程
答:
一、试用期
辞职
流程怎么走试用期辞职提前3日通知用人单位,递交手签辞职报告,工作交接完毕后办理
离职
手续即可。具体辞职流程如下:1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2、直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;3、试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和...
如何办理员工
入职
、
离职
、考勤。
答:
一、办理员工
入职
的
程序
是:接收简历、筛选审查,然后邀约面试,身份确认、填写新进人员履历表、身高视力 、检测、智力测验等。二、办理员工
离职
的程序是:1、填写《离职申请表》,退还厂牌、饭卡、厂服、工具等给相关部门。离职人员办完离职手续后,必须在批准的时间内离开公司。2、试用中员工申请离职,需...
新员工
入职离职
手续怎么办理?
视频时间 00:45
公司员工
入职
与
离职
的流程分别有哪些?
答:
公司员工
入职
与
离职
的流程分别有哪些 新员工入职流程主要共分为六大步骤: 一、入职准备; 二、入职报到; 三、入职手续; 四、入职培训; 五、转正评估; 六、入职结束。 员工离职流程: 离职申请 --离职审批--离职交接--薪资核算--离厂 1.离职申请:
辞职
由员工本人填写《员工离职申请单》,其他离职...
入职
没签劳动合同
离职
怎么走
程序
答:
法律分析:没签劳动合同
辞职
流程是:劳动者随时
离职
不需要提前通知用人单位;用人单位为员工办理离职手续,并支付离职工资;劳动者办理工作交接,用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
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