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拖欠工资3年
拖欠工资3年
怎么处理
答:
法律分析:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济...
拖欠工资3年
怎么处理
答:
如果与单位之间的劳动关系仍然存续,
拖欠工资3年
仍然有效,可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 如果与单位之间的劳动关系仍然存续,拖欠工资3年仍然有效,可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同...
拖欠工资
必须在几年内起诉
答:
法律分析:一般情况下,用人单位
拖欠工资
,劳动者需在知道权利被侵害之日起计算
3年
内起诉。但是,如果权利享有人不知道自己的权利被侵害,时效最长也是二十年,超过二十年,人民法院不予保护。法律依据:《民法典》第一百八十八条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为
三年
。法律另有规定的,依照其...
老板
欠工人工资三年
了不给怎么办
答:
法律分析:老板
欠工人工资三年
了不给,当事人可以通过以下方式来进行解决:1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况,一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁...
人工
工资拖欠3年
了怎么办
答:
第二步,先到劳监大队或者中队去提交证据,因为劳动局不会第一时间受理,要先到劳监大队去进行投诉,让劳监大队调解,它没有强制性,只能到公司去进行调解,让公司知道
拖欠
的严重性,如果调解成功,
工资
就可以追讨回来,如果调解不成功,只能进行下一步。第三步,到劳动局,进行劳动仲裁申请,首先要到...
拖欠工资
超过
三年
还能起诉吗
答:
法律分析:是可以起诉的,超过
三年
当事人并不丧失起诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在
3年
后法院不再予以保护,权利人将丧失胜诉权。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的除外。根据这一规定,民事权利一般在...
农民工
工资拖欠3年
以上怎么办
答:
一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按
拖欠
额度50——100%支付赔偿金。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的...
拖欠三年
的
工资
能要回来吗
答:
拖欠了
三年
的工资,劳动者在仲裁时效期间申请劳动仲裁的,可以通过劳动仲裁要回来。用人单位
拖欠工资
的,不能申请劳动仲裁,因为劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。但是可以向劳动监察部门投诉单位违法行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
公司连续
三年
不给加
工资
合法吗?
答:
3
. 劳动法第四十六条规定,
工资
分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,工资水平应随着经济发展逐步提高,并且国家对工资总量实行宏观调控。4. 劳动法第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故
拖欠
。5. 劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
拖欠工资三年
多了还受法律保护吗
答:
法律分析:同样受法律保护。1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付
拖欠
的
工资
。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法...
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