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拖欠工资解除劳动合同赔偿
拖欠工资
可以
解除合同
并要求
赔偿
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,
用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同
。这意味着,当雇主拖欠工资时,劳动者有权单方面解除与雇主的劳动合同。三、要求赔偿的法律依据 除了解除合同外,劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,要求雇主支付...
对于
拖欠工资
被迫辞职
的补偿
标准是什么
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动...
工资拖欠解除合同补偿
金怎么算
答:
拖欠工资解除劳动合同可以按照以下标准进行赔偿:(1)
企业应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金,不足一年按一年计算
;(2)每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算。劳动者可随时解除劳动合同的情形:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的...
单位
拖欠工资
可以要求
赔偿
金和经济
补偿
吗
答:
结合以上法条,
如果用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同,劳动者是可以获得经济补偿的
。经济补偿规定:1、因单位拖欠工资辞职的,单位应当支付经济补偿。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不...
企业不发
工资
离职可以要求
赔偿
么
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;...
以
拖欠工资
为由
解除劳动合同赔偿
标准
答:
拖欠工资解除劳动合同赔偿标准:
1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金
,不足一年按一年计算,每六个月支付半个月工资,不足六个月按六个月计算;2、社会保险费必须是缴纳到社会保险机构,包括企业和个人应缴部分;3、企业没有缴纳到社会保险机构是白发。可以到...
劳动
法欠薪
赔偿
条款有哪些规定
答:
在合同期间,用人单位或劳动者提前一个月向对方提出
解除劳动合同
,经济
补偿
金是每满一年多支付一个月的工资。综上所述,如果用人单位有
拖欠工资
的行为,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金。工资必须在用人单位与劳动者...
因
拖欠工资解除劳动合同
经济
补偿
金
答:
而根据《 劳动合同法 》规定,终止、
解除劳动合同
需要支付经济
补偿
的,经济补偿按如下标准计算:每满1年支付1个月
工资
;满6个月不满1年,按1年计算;不满6个月的支付半个月的工资。工资基数,按照终止、解除劳动合同前12个月的平均工资计算。但员工收入高于当地上年度社会月均工资3倍的,工资基数封顶...
签的
合同
甲方
拖欠工资
怎么
赔偿
答:
劳动者因为用人单位
拖欠工资
单方面
解除劳动合同
,不能要求用人单位支付
赔偿
金,可以要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律客观: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照...
公司
拖欠工资
3个月,辞职有
补偿
吗
答:
具体情况需要根据以下因素综合考虑:1. 合同条款。工作合同中有关
解除
或者终止合同、经济
补偿
等规定的条款。2. 法律规定。《中华人民共和国
劳动合同
法》规定,用人单位应当按照约定的时间和支付的标准及时足额支付劳动者的
工资
报酬。如果用人单位
拖欠劳动
者工资超过一个月的,应当按照法定工资标准的百分之五...
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