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拖欠工资被迫辞职的补偿标准
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
答:
【法律分析】:拖欠工资辞职赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,
标准为每工作一年补偿一个月的工资
。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
答:
【法律分析】:因公司拖欠工资离职的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
企业欠薪
离职
怎样
赔偿
答:
1、用人单位无故拖欠或克扣工资,导致劳动者被迫辞职的,应向劳动者支付经济补偿金
;2、经济补偿金按劳动者在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准进行支付
;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业欠薪问题的法律责任:1、赔偿责任...
对于
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
是什么
答:
用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金;
(2)经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算
;(3)不满六个月的,
公司
拖欠工资被迫离职
是不是可以要求公司支付
赔偿金
答:
员工因公司拖欠工资而离职,
如果是主动辞职的,一般不可以要求赔偿;如果是依法单方面与公司解约的,可以要求经济补偿
,员工在公司每工作一年,可以要求其支付一个月的工资。另外拖欠的工资也要及时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
是什么
答:
法律分析:劳动者因用人单位
拖欠工资
而
辞职的
,劳动者要支付经济
补偿
给劳动者,劳动者工作每满一年的,支付一个月工资作为补偿。违反和解除劳动合同的经济补偿办法
规定
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
是什么
答:
1. 若劳动者因用人单位
拖欠工资
而选择
辞职
,用人单位需向劳动者支付经济
补偿
。根据法律
规定
,每满一年工作,劳动者可获得相当于一个月工资的经济补偿。2. 根据相关法规,若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,以及拒绝支付延长工作时间的工资报酬,用人单位除需在规定时间内支付全部工资外,还需额外支付相当...
因不发
工资
导致员工
被迫离职
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故
拖欠
劳动者
工资的
,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在
规定
的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济
补偿
金人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低
工资标准的
,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五...
拖欠工资被迫辞职的补偿标准
答:
拖欠工资
导致
辞职的
经济补偿金
标准
如下:1. 经济补偿金通常是根据员工在单位工作的时间来计算的。每工作满一年,补偿一个月的工资。如果工作不满一年但超过半年,按一个月
工资补偿
;如果不足半年,补偿半个月的工资。法律依据包括:2. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最...
拖欠工资被迫离职
答:
员工因自身原因提出离职,则不能申请补偿金的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
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