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拖欠半个月工资能不能去劳动局
拖欠工资半个月可以
告
劳动局
吗
答:
法律主观:可以
。用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁,对裁决结果有异议的,可以向人民法院起诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位...
老板
拖欠工资不
发.
可以到劳动局
告吗?
答:
对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金
;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金,用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资,用人单位确因生产经营困难资金周转受到...
辞职后公司
不
发
工资
,
可以去劳动局
告吗?劳动局会对该公司进行处罚吗...
答:
可以去
,劳动局有督促用人单位支付工资,履行劳动合同约定的;行政处罚或追加支付责任(处罚性支付);对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的,包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬,...
半个月工资不
给
劳动局
会管吗
答:
会
。当员工的工资被拖欠时,可以向当地的劳动保障机构投诉和申诉,会介入调查,并帮助维护劳动者的权益。
拖久
工资
多久
可以去劳动局
答:
法律分析:法律对多久
拖欠工资可以到劳动局
告老板没有明文的规定,所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉,但实践中拖欠工资超过一
个月
去投诉比较容易受理。对于用人单位无故拖欠工资的,劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书,然后提起劳动...
多久没发
工资可以去劳动局
告
答:
用人单位超过一
个月
未支付工资,构成
拖欠工资
,可以向劳动行政部门举报。用人单位
拖欠劳动
者工资,由劳动行政部门责令限期支付;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动局
包括劳动分局和劳动就业...
公司
拖欠半个月工资能否劳动
仲裁
答:
法律主观:劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
拖欠
的
工资
以及经济补偿金。1、去当地人力资源和社会保障局(原
劳动局
)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。2...
公司
拖欠
几
个月工资可以到劳动局
举报
答:
法律分析:只要有
拖欠
情况出现,一般一
个月
就
可以到劳动局
进行仲裁了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的
工资不
得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第...
离职
工资拖欠
多久
可以去劳动局
举报
答:
工资拖欠
30天即违法。但是离职工资拖欠通常以劳动合同约定日期没有发放。就
可以去劳动局
举报。如果你履行了正常的离职、调动手续,离职当月未违反相关纪律,则按照实际出勤的100%计算个人当月工资,待工资发放日打入个人工资账户。如劳动者无故擅自离职,则违反了法定的劳动合同解除程序,用人单位可以就该劳动者...
拖欠
农民工
工资
多久
可以找劳动局
答:
法律对多久
拖欠工资可以到劳动局
告老板没有明文的规定,所以无论无故拖欠工资多久都可以到劳动局投诉,但实践中拖欠工资超过一
个月
去投诉比较容易受理。企业拖欠工资的法律后果由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令...
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