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拖欠三个月工资怎么办
拖欠三个月工资
不发
怎么办
答:
拖欠三个月工资不发处理方法如下:
1、当事人可以到劳动行政部门举报;2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。工资拖欠多久天是违法的工资拖欠三十天是违法的,工资的支付方式是按月支付,如果用人单位没有按月支付的,属于违法,按月支付的...
如果公司
三个月
不发
工资
我该
怎么办
答:
公司如果三个月没有发放工资的话,
那么只能够通过《劳动法》来保护自己的权益,可以向当地的劳动监察部门进行举报,要求公司支付工资
。有明确的法律规定,公司不得无故克扣或者是拖欠劳动者的工资。 公司三个月没发工资,劳动者可以到当地劳动局投诉,或者到当地劳动局申请仲裁。法律规定工资应当以货币形式...
公司
拖欠工资三个月
了该找哪个部门
答:
按照规定,劳动者与用人单位之间因为拖欠工资,从而发生了工资纠纷的,
通常劳动者可以到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资
。当然,劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。 一、公司拖欠工资三个月了该找哪个部门 建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工...
三个月
不发
工资怎么办
答:
三个月不发工资的解决办法如下:
1、协商解决,与对方友好协商;2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报
,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成投诉文书递交劳动部门。受理范围,凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围;3、...
公司
拖欠工资三个月
以上
怎么
赔偿
答:
其次,
可以选择直接申请劳动仲裁
,仲裁费用通常在200-300元之间,胜诉的费用由公司承担。这一步是解决纠纷的初步步骤。如果对仲裁结果不满,劳动者可以在
接到仲裁书后的15天内进一步向法院提起诉讼
。在仲裁或诉讼过程中,劳动者有权要求除了支付应付工资外,额外加发相当于工资25%的经济补偿金,这是法律...
公司
拖欠工资3个月
辞职有补偿吗
答:
1. 如果公司
拖欠工资
长达三个月,员工选择辞职,员工可以向劳动监察部门提出投诉。监察部门会命令公司支付所欠工资并进行赔偿。2. 在公司
拖欠三个月工资
并导致员工离职的情况下,如果劳动行政部门在规定的期限内指令公司支付工资,但公司逾期未支付,员工有权要求经济补偿。3. 劳动行政部门有权要求公司支付...
公司
拖欠
员工
三个月工资怎么办
答:
一、公司
拖欠
员工
三个月工资怎么办
1、公司拖欠员工三个月工资的处理办法如下:(1)劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;(2)向劳动争议调解委员会申请调解;(3)劳动者可以向人民法院申请支付令,要求用人单位支付工资;(4)劳动者对劳动仲裁机构作出的裁决不服的,可以...
老板
三个月
不发
工资怎么办
答:
三个月
不发
工资怎么办
?1、沟通协商解决不管是在职还是离职,不管是无故
拖欠工资
还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。2、协商失败,...
超过
三个月
不发
工资怎么
赔偿
答:
公司
拖欠工资三个月
以上的按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体被拖欠工资的劳动者可以向当地的劳动局进举报或者是向劳动仲裁委员会申请仲裁。一、公司拖欠工资三个月以上
怎么
赔偿的 1.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发...
单位
三个月
不发
工资怎么办
答:
法律主观:用人单位
三个月
未给劳动者发放
工资
的,劳动者可以向劳动监察大队去投诉举报解决。举报未果的可以直接向人民法院提起诉讼,参照《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠
劳动者的工资。参照《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、...
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