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拆钢板算不算停工留薪期
取钢板停工留薪期
是几个月
答:
停工留薪期一般不超过12个月
。工伤取钢板可以休息几个月,要看其恢复的状况而定。法律并没有明确可以休息多久,法律只规定了停工留薪期一般不超过12个月。是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪工资待遇按原工资待遇计算。
工伤二次手术
取钢板
有
停工留薪期
吗
答:
一、
工伤二次手术取钢板有停工留薪期
吗1、工伤二次手术取钢板有停工留薪期。我国法律规定,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,可以享受停工留薪期待遇,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、法律依据:《工伤保险...
工伤
取钢板
有
停工留薪期
吗
答:
工伤取钢板有停工留薪期
。根据我国法律规定,工伤职工在进行二次手术取出钢板时,如果经确认需要治疗,将享受停工留薪期待遇。在这一期间,职工的原工资福利待遇不会发生变化,用人单位需要按月支付工资。通常情况下,停工留薪期限不会超过十二个月。这意味着,职工在接受必要的工伤医疗期间,无论是因为事故...
工伤二次手术
取钢板
有
停工留薪期
吗
答:
【法律分析】有的,工伤职工取钢板,停工留薪期按医疗机构书面证明确认
。工伤职工取钢板,是工伤保险中的旧伤复发,根据《工伤保险条例》第三十八条规定,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭...
取钢板停工留薪期
是几个月
答:
钢板
一类的内固定器材不需要
拆除
,一直留着体内的情况以外)。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
工伤第二次
取钢板算
啥假
答:
法律主观:工伤职工二次手术
取钢板
的,也会有
停工留薪期
。该期限一般不超过十二个月,在此期间内,用人单位要按照职工的原工资福利待遇来向其支付工资。且工资是按月支付的。
工伤
取钢板
后假怎么休
答:
法律分析:工伤
取钢板
后假怎么休要看职工恢复的程度。法律没有规定工伤具体可以休息多长时间,可以根据医生的意见进行确定。法律规定在
停工留薪期
的时间内,工伤是有停工留薪期的,期限通常是根据医疗治疗和医疗机构所建议休息的时间进行计算,停工留薪期一般不超过十二个月。法律依据:《工伤保险条例》第...
...拿到了等级,后期
取钢板
是不是就没有
停工留薪期
了,也没有
答:
根据相关资料查询显示:不是。劳动能力等级分为十级,等级越高受伤越轻,拿到等级并不等于就有了足够的劳动能力,后期
取钢板
也会有应有的
停工留薪期
。
拆钢板
怎么申请
停工留薪
答:
1、将工伤医疗服务机构出具的诊断证明,报送给所在单位。2、用人单位根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照工伤职工停工留薪期分类目录,确定其
停工留薪期限
。3、书面通知工伤职工本人,向行政机构提出工伤认定申请。
体内有有
钢板
固定不能做伤残等级鉴定,怎么
算停工留薪
答:
有医院的诊断证明
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
拆钢板
休假期间可以再次计算为停工留薪期,因为它是作为一种前期工伤治疗的延续。即便停工留薪期一般情况下是连续的,即便是在工伤职工评定伤残等级后,他的...
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