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护士休完产假被调科室
产假
后工作岗位
被调动
答:
法律分析:用人单位无故对劳动者进行岗位
调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与...
产假
之后
被调
岗怎么办
答:
法律分析: 关于用人单位能否单方面对女职工
产假
后的岗位予以
调整
的问题,应当根据具体情况进行分析。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
护士被
强制换
科室
怎么被保护
答:
第一,先找护理部的头,第二,原
科室
的护士长。两方面搞定后,让护士长找护理部头要人。齐活!你要先高清问题出在哪?是护士长不用你,还是护理部有其他人要安排其他人进你科室。也可以直接去护理部陈述非要换科的理由,建议最好有十足把握或者有必须调科的充足理由再去!
护士被调
不喜欢的科室怎么...
护士
长没有经过我同意把我
调到
别的
科室
去是为什么?
答:
第一,有可能是工作的需要 第二,有可能是她对你有什么意见 总的来说,
护士
长没有经过你的同意,就把你
调到
别的
科室
去
了
,多数是因为工作的需,但是也有第二种可能,她对你有意见,因此,她会把你不经你的同意,就调到别的科室去,具体你还是要问一下她,相信你得不到你想要的答案,最好你可...
休完产假
回来后岗位被代替怎么办
答:
如果单位随意调换该女职工的工作岗位违反
了
劳动合同的约定,女职工可以提起劳动仲裁,要求单位依照劳动合同继续履行。另外,从职业的角度,女职工在
休产假
前要与接手工作者交接清楚,在休产假期间,时常与在岗者取得联系,了解工作进程,以便于在休假完毕后尽快适应工作。一、什么情况属于被无偿辞退范围。1、...
护士产假
后回到原
科室
吗
答:
回:按规定,医院上班
产假
结束后应该回原岗位工作,不会随意
调动
。如果真有调动原岗位,事先要通知本人,经本同意,领导批准,方可调动。
休产假
回来
被调
岗如何面对
视频时间 00:00
休完产假
回来后
遭调
岗降薪怎么办
答:
休完产假调
岗降薪是不合法的,根据《劳动法》中的规定,女职工产假期满后,单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的,单位才可以
调整
工作岗位。
休产假
期间被降薪的处理办法是:属于违法变更劳动合同,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在...
...
调到
另一个
科室
原因说是因为原来一个
休产假
的
护士
回
答:
这明显是欺负你没背景呀!私人医院就这样,你家认不认识一些人物,直接找院长说一声就行了,私人医院只能这样。
休完产假
公司能将我调其他岗位吗
答:
法律分析:可以。因为在
休产假
期间,由于原先岗位空缺,用人单位调新人填补进去。
休完产假
后,原先的岗位因有人己顶上,所以公司可以与其协商
调动
到其他岗位。休产假期间公司不能解除劳动合同,但人事调动属于公司正常权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
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