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把公司产品设计好了老板却让我走人
明明应聘的是
设计
师,
老板却让
你去跑市场,你会去吗?
答:
如果不愿意去当销售,认为自己的性格比较内向,你就可以拒绝老板的命令
,但也有可能给老板留下一个不好的印象,给你穿小鞋,然后找个理由开除掉你。打工人在工作中是很不容易的,必须要捧着老板,这样才有可能在公司中待很久的时间。社会和学校是不一样的,可能老师描述的社会比较美好,但现在就不一...
上司想逼你离职,都有哪些行为?
答:
而现在
老板
用这样的招数,明显的就是让人家自己知难而退,
产品
经理心里跟明镜一样,知道老板什么意思,懒得跟他们浪费时间,直接
走人
了。当时这事在
公司
里引起了不小的轰动,很多的员工知道了都背地里嘛老板还有那个心腹。果不其然,年后,好几个人提出了离职。
老板把我
当成义务工怎么办?
答:
先把事做好,如果
老板
真的少了你不行的话,一定会给你加很多工资的,到时你有底牌不怕他,可以随时
走人
.
领导跳槽,想带
我走
,我到底该不该跟着领导跳槽?
答:
除了看自己的情况,还需要考虑领导的人品如何。如果要走的领导做事靠谱,对待下属也很有担当,那么是可行的
。如果遇到一些领导做事只考虑自己的利益,这种领导,无论说的多么天花乱坠,最好也不要跟随。因为有人的地方就有江湖,跳到了新公司,必然会和原来的员工有所牵扯,难免会有派系斗争,十有八九...
员工跳槽四大原因分析
答:
涨价格:另一种应付薪酬上涨的方式是把成本摊到
产品
价格中,涨薪后的涨价现象目前一样引人注目。然而消费者未必会买账。 感情牌:现在都讲究人性化管理,所以这一招用得也很广泛,效果也不错。为员工买火车票已经是老招数,不新鲜了。 萧山恒利制衣
有限公司
常务副总徐妙红介绍说,为了留住工人,公司在每个工人生日时,都会...
你好,我现在一家
公司
做绘图员,有了二十几天,可是觉的工作压力太大不能...
答:
你好 我们是同行 对于你这个问题 我也是跟你差不多 绘画这技术活的确压力是挺大的 像我刚出来就业 才做了那么几个星期 就有点受不了 也想辞职 但最后我叔给我做了很多工作 我才坚持下来 压力大是正常的 没有什么工作是没压力的 如果压力真的太大就去放...
一个私企工作的女生原是做
产品设计
企划工作的,如今被要求转到采购工作...
答:
多方面原因,具体问题具体分析。如果是在沿海城市,炒
老板
鱿鱼就是了,此处不留爷,自有留爷处。因为沿海城市商业发达,
公司
规范,如果被要求转岗,必然是老板认为你不胜任当值工作或者得罪了人,既然如此,不如
走人
。如果在内陆城市,公司多变,老板想法也多变,今天新建个部门,明天又撤掉个部门,很正常...
我是做
设计
的,有一天
老板
突然叫我
把我
做的方案,给外面的人去“改良...
答:
没什么好生气的嘛,工作就是这样,谦虚的嘛,说不准人家给你改改会更好的体现一些你没注意到的东西。
本人想往技术方向走,可
老板
想培养我做
产品
经理,是留还是走
答:
找到合适的再辞职也不迟的 你这个工作 工作经验越久 薪资越高 不愁找不到工作 坚持做技术吧 望采纳
今天
老板
找我谈话,说想
把我
调职,想
让
大家帮我分析一下什么原因?为什么...
答:
无所谓升职降职,至少能说明一点,你
老板
为了节约人力成本,只想留一个平面
设计
,至于为什么留那个人,可能觉得那个人比较适合设计,觉得你带一带可能适合做
产品
。待遇问题你要谈清楚,相对于以前是多是少,薪资够成有没有绩效考核,以前你可能拿固定工资,现在做产品,有没有提成,有没有考核要问清楚。...
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