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承包承揽合同雇主责任
承揽
关系中工人受伤,定作人是否承担赔偿
责任
?
答:
1、
两者责任归责原则不同
,雇佣关系中,
雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任,而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任
。2、两者法律关系的客体不同,雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的,而在承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果...
签订劳务
承包合同
劳务人受伤
责任
由谁承担
答:
签订劳务承包合同劳务人受伤责任由谁担承视情况而定,具体如下:
1、雇员和雇主形成劳务关系的,雇员在工作中受伤,由雇主承担责任
,雇员有重大过错,减轻雇主责任;2、如果第三人造成的,由第三人承担责任。承揽关系和劳务关系的区别:1、当事人是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所...
最高院关于
承揽
关系和
雇佣
的区别
答:
1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中
,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任 2、两者法律关系的客体不同:雇佣关系中,雇佣的根本目的在于给付劳务,以劳务本身为合同标的;而在承揽关系中,承揽在于交付劳动成果为目的,重在有形工作成果...
承揽合同
出现工伤谁承担
责任
答:
承揽合同工伤由作为用人单位的承揽方和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任,定作人一般不需要负责
。劳动者受工伤,用人单位依法缴纳工伤保险费的,经过工伤认定和劳动能力鉴定后,由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目 1、依据我国相关法律的规定,承揽关系不属于劳动关系,因承揽人在承揽活动中受伤的,...
承揽
人致定作人人身损害怎么赔偿
答:
1、在雇佣合同中,雇主对雇员的致人财产损失的行为承担所有的责任
;雇主对雇员致他人身伤害的,雇员无过失或一般过失,由雇主承担全部责任,如果故意存在重大过失或故意的,雇主承担连带责任,雇主在承担责任后可以向重大过失或故意的雇员追偿。(依据是最高院关于人身损害赔偿的司法解释)2、然而,如果被确认为...
侵权
责任
法
承揽合同
侵权如何处理?
答:
重作、减少报酬、赔偿损失等违约
责任
。11、定作人可以随时解除
承揽合同
,造成承揽人损失的,应当赔偿损失。在当代的社会不同的法律关系当中,承担侵权责任的主体是不一样的,比如说
雇佣
关系当中,一般是由
雇主
承担侵权责任,但是在承揽合同当中是由承揽人自己承担责任的,定做人通常不承担责任。
承揽合同
与
雇佣合同
的区别
答:
其特征包括:雇员的工作不独立,受
雇主
指挥管理,劳动成果并非合同标的,风险主要由雇主承担。例如,根据法律规定,雇员在
雇佣
活动中遭受人身损害,雇主需承担赔偿
责任
(《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条第1款)。相比之下,
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成特定工作...
雇佣合同
与
承揽合同
有何区别
答:
如果原、被告之间形成雇佣关系,被告对原告的损失应承担全部
责任
;如果原、被告之间构成承揽关系,除非被告有过错,否则责任就应当由原告自己承担。所谓
承揽合同
是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。
雇佣合同
则是指雇员在
雇主
授权或者指示范围内从事生产经营活动或者其他劳务...
承揽
关系出意外跟z
雇主
有
责任
吗?
答:
具体情况具体分析,但是根据相关法律规定,如果
承揽
人在完成工作期间,对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人是不承担赔偿
责任
的,但是如果定作人对定作指示,或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。承揽关系中只有承揽人和定作人。而定作人的责任是有限的,只会对定作指示或者选任有过失的情况...
怎样区分
承揽合同
与
雇佣合同
视频时间 02:16
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