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扣老师绩效工资合理吗
教师绩效工资
可以随便
扣吗
答:
教师绩效工资不可以随便扣
。绩效工资发放流程如下:1、制定绩效考核方案,明确考核指标和考核方法;2、进行绩效考核,评定员工的绩效得分;3、按照绩效考核方案计算员工的绩效工资;4、绩效工资计算完成后,进行内部审批,包括财务部门审批和人力资源部门审批等;5、内部审批完成后,将绩效工资信息录入工资系统,...
扣
绩效工资合法吗
答:
扣绩效工资不合法
,原因主要有以下几点:1、缺乏明确的合同约定:如果劳动合同中没有明确约定绩效工资的构成、考核方式以及扣除的条件,那么用人单位随意扣除绩效工资就可能构成违约,从而不合法。2、绩效考核制度不合法或不合理:如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定,或者其内容不合法、不合理,比如考...
公司以
绩效
考核为由
扣工资合法吗
答:
绩效考核扣工资不合法
。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效考核基本上是每个公司都会有的,但是绩效是与员工的基本...
扣除教师
基础性
绩效工资合理吗
?
答:
法律分析:这个事情,
合理,但不合情
,因此,正在发生改变。各地都在教师绩效工资改革中,强调绩效工资的奖励作用,加大地方财政资金在绩效工资中的投入比例,把班主任津贴等列入地方财政预算,不再由绩效工资中扣除。但这项政策依然在探索、试点阶段,也只有一些省份、地区在实施,将来能不能形成全国性的规定...
校长
扣老师
的
绩效工资
违法吗
答:
违法
。因为校长作为学校的法定代表人,代表学校对作为劳动者的教师按照劳动合同的约定发放工资。学校作为用人单位,不得克扣或者无故拖欠教师的工资。劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只有在因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿可以从劳动者的工资里面扣除,但是不能超过当月工资...
扣
绩效工资
违法吗??
答:
一、恶意扣
绩效工资
违法吗? 依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效
合法吗
?
扣绩效
是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制...
学校有权利
扣教师的绩效吗
答:
事业单位无权克扣
老师工资
,
绩效工资
到年终要根据绩效考核方案与结果进行
合理
发放,这样是多劳多得,并不是扣的。如果老师违反了
教师
法等相关法律会根据相关法律进行处理,并不存在扣钱处罚的事项。
老师
忘了签到
扣绩效工资合法吗
答:
如果和工资挂钩的话,不签到一般是会
扣工资
的。
合理合法
,忘记签到就是旷工,完全有理由扣工资。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的考勤制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分
绩效工资
,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有...
绩效工资
可以随便
扣吗
?如果被不
合理
的扣了绩效要怎么办?
答:
绩效工资
可以扣除的,因为绩效工资不是固定的工资,而是工作成绩的效益,所以是可以扣除的。绩效工资被不
合理扣除
的,那么有两个途径可以要求他支付被扣的工资,第一劳动者可以去当地的劳动局去投诉,第二可以去申请仲裁。
绩效工资
被扣违法吗?
答:
单位扣绩效工资不一定就是违法的,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来
扣绩效工资
的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。. 一、公司用 绩效工资 变相
扣工资合法吗
. 绩效能不能
扣除
,首要的关键在于 劳动合同 中是否约定绩效工资。. 如果...
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