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扣工时违反劳动法哪一条
老板不合理扣员工工资
违反
了
劳动法
第几条,应该如何解决?
答:
违反了劳动法第五十条的规定
。用人单位无故克扣员工工资,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资,维护自己的合法权益。法律分析一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的...
无故扣工资
违反
了
劳动法哪条
答:
法律分析:无故扣工资违反了《中华人民共和国劳动法》第九十一条
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的
;(二)拒不支付劳动者延长工...
扣员工休息是不是
违反劳动法
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度
违反
法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定,...
无故扣工资
违反
了
劳动法哪条
答:
无故扣工资违反了中华人民共和国劳动法
,克扣或者无故拖欠劳动者工资的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金这条规定。如果被扣工资,可以协商解决,与公司友好协商;劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,先要到当地的劳动部门举报,再拿出用人单位侵犯的相关证据,写成...
工时
不够扣工资是否
违反劳动法
答:
法律分析:工时不够扣工资违反劳动法
。根据规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等以上情形,用人单位可以代扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
小时工
扣工时违反劳动法
吗
答:
法律分析:
违法
,根据相关法律的规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当
扣除
部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
上班扣钱
违反劳动法
吗
答:
法律分析:您好,
劳动法
已经作废,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十九条...
扣底薪
违反劳动法
吗
答:
如果用人单位未经劳动者同意而擅自
扣除
底薪,就
违反
了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十
一条
规定。最后,如果用人单位违反了
劳动法
规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述,如果用人单位在扣除底薪时未经劳动者同意或导致劳动者的工资低于当地最低...
公司克扣
工时
工资
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动...
...被拖欠工资和无故克扣工资,老板是
违反
了
劳动法
第几条具体内容_百度...
答:
用人单位是
违反劳动合同法
第38条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
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