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战略性人力资源管理的概念
什么是
战略性人力资源管理
?
答:
战略性人力资源管理是组织为达到战略目标,系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式
,是组织战略不可或缺的有机组成部分。所谓战略性人力资源管理体系是指在企业总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控制、监测、维护和开发,籍以创造协同价值,达成企业战略目标的方法体系,包括战略性人力资源...
战略性人力资源管理的概念
内涵需要探讨的有( )。
答:
战略性人力资源管理代表了企业一种全新的管理理念(人高于一切)战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化的过程
(方向性、整体性、时空性、规划性)战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段(人事管理、HRM、战略性HRM)战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高更...
战略性人力资源管理的
理念
答:
战略性人力资源管理的核J心概念是战略契合(也称战略匹配)
。一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:①人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性,也称外部契合或垂直一致性,它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;②人力资源管理职能的内部一致性,也称内部契合或水...
什么是
战略人力资源管理
?
答:
战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management,
SHRM)是指将人力资源管理与企业战略紧密结合起来,并通过人力资源管理的手段和方式
,推动企业的战略实施和发展。战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理视为一个战略性的资源,它可以帮助企业从人力资源层面上实现竞争优势,促进企业的长期发展。在战略...
战略性人力资源管理
内涵
答:
战略人力资源管理的核心在于将人力资源管理置于企业战略支持的角色
,强调通过科学配置、开发、评价和激励,构建有效的人力资源队伍。例如,战略性人力资源配置关注根据公司战略目标动态调整人力资源,确保人力资源的合理流动;开发则致力于提升员工素质以满足战略需求;评价则为绩效管理和激励提供客观依据;激励则...
对
战略性人力资源管理的概念
理解有误的一项是()。
答:
对
战略性人力资源管理概念
的理解,有的学者认为,它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”;有的专家认为,它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”;还有人认为,它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”,它包括识别实施业务战略所需配备人力资源能力和保障这些能力而...
论
战略人力资源管理
答:
1 战略
人力资源管理的概念
战略人力资源管理,是指从企业经营的
战略性
目标出发,从事人力资源管理活动和改进人力资源部门的工作方式,发展组织文化,以提高组织总体和长期绩效的人力资源管理活动模式。有时候,经常会有“人力资源战略”或“人力资源管理战略”等类似的词语,与“
战略人力
...
战略性人力资源管理
与人力资源战略有什么不同?
答:
分别是:人事管理阶段、人力资源管理阶段和
战略性人力资源管理
阶段。中国还处于第一和第二阶段之间。人力资源战略就是企业的人力资源整体布局、规划等总称。不管是任何人力资源阶段,都会有人力资源战略。合理的人力资源战略可以帮助企业节省企业成本,更好激励员工,并让员工有更好的职业生涯发展规划。
战略性人力资源管理的定义
有哪些主要含义
答:
虽然,多数的学者已经认识到现代
人力资源管理的
重要性,但对于“
战略
”和“战略人力资源”的解释和界定,仍未能形成一个明确
的概念
。在许多文献中,“战略”的
定义
多种多样,一些学者认为战略就是一种关系,即人力资源管理实践与组织绩效之间的关系。另一些学者认为,战略就是适应性,即人力资源管理与组织...
战略性人力资源管理
中的核心
概念
是( ),
答:
【答案】:A、D
战略性人力资源管理
中的核心
概念
是战略匹配和战略契合,即一个 组织的人为资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与部环境 和组织战略之间的一致性;其次是人力资源管理职能的内部一致性。
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